ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Case of the Appropriate Organizational Culture for Technological Innovation in the Establishment
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: شيطروب، نور الهدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chitroub, Nour EL Houda
مؤلفين آخرين: سيساوي، فضيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 173 - 194
DOI: 10.37136/2000-010-004-007
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1237366
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التجديد التكنولوجي | مسألة ملاءمة الثقافة | Organizational Cultur | Technological Innovation | Case Cultural Appropriate
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
LEADER 03334nam a22002657a 4500
001 1986333
024 |3 10.37136/2000-010-004-007 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a شيطروب، نور الهدي  |g Chitroub, Nour EL Houda  |e مؤلف  |9 588254 
245 |a مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة  
246 |a The Case of the Appropriate Organizational Culture for Technological Innovation in the Establishment 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2021 
300 |a 173 - 194 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا المقال إلى التفصيل في مسألة ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة من خلال تفكيك متغير الثقافة التنظيمية إلى عنصرين يتعلقان بعوامل الدفع والتطبيق لعملية التجديد التكنولوجي، وهما عنصر القيم التنظيمية وعنصر مستويات القدرة في المؤسسة، ثم محاولة معرفة مدى ملائمة كل عنصر للتجديد التكنولوجي عن طريق تبيان علاقته به، انطلاقا من إسقاطات تحليلية مبنية على قراءات نظرية مؤكدة، تمكننا في النهاية من معرفة كيف تتحقق عملية ملاءمة الثقافة التنظيمية للتجديد التكنولوجي في المؤسسة وإذا ما كانت الثقافة التنظيمية تجيز التجديد التكنولوجي.  |b This article aims to analyze the case of organizational cultural appropriateness for technological innovation in the establishment, by dismantling the organizational culture into two components, related to the factors of push and apply the process of technological innovation: the element of organizational values and the element of capacity levels in the establishment, from the assumptions based on the impediment of each of them, and this is based on analytical projections that are based on reinforced theoretical assumption Finally, we managed to see ,whether if organizational culture allows technological innovation or not. 
653 |a وسائل الإتصالات  |a تكنولوجيا المعلومات  |a الثقافة التنظيمية  |a التجديد التكنولوجي 
692 |a الثقافة التنظيمية  |a التجديد التكنولوجي  |a مسألة ملاءمة الثقافة  |b Organizational Cultur  |b Technological Innovation  |b Case Cultural Appropriate 
700 |a سيساوي، فضيلة  |g Sissawi, Fadilah  |e م. مشارك  |9 243632 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 007  |e Journal of the Sciences of Man and Society  |f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ  |l 004  |m مج10, ع4  |o 2000  |s مجلة علوم الإنسان والمجتمع  |v 010  |x 2253-0347 
856 |u 2000-010-004-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1237366  |d 1237366