ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى أحقية الموظف حسن النية في...>الوصف

مدى أحقية الموظف حسن النية في الحصول على شهادية الخبرة بعد الحكم بإلغاء قرار تعيينه

العنوان بلغة أخرى: The Goodwill Employee's Right of Experience Certificate After Annulment the Appointment Decision
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الكندري، أحمد عادل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 211 - 254
DOI: 10.34120/0318-045-004-005
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 1237525
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القضاء الإداري | الموظف العام | حسن النية | شهادات الخبرة | الأحكام القضائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Certificate of Experience | Public Office | Legality | Goodwill | Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تدور فكرة البحث حول الموظف العام الذي ألغي قرار تعيينه من قبل القضاء الإداري؛ حيث قمنا بمناقشة الأثر المترتب على الحكم الصادر بالإلغاء من خلال بيان آثاره فيما يتعلق حصرا بحق الموظف الملغى قراره في الحصول على شهادة خبرة عن فترة خدمته. بيد أن إشكالية البحث تدور بين المنازعة في أثر إلغاء قرار التعيين، وبين الحصول على شهادة الخبرة؛ وقد هدف الباحث من تأصيل هذه الإشكالية على مبادئ العدالة إلى الإقرار بحق الموظف حسن النية في الحصول على هذه الشهادة قياسا على فكرة الأمن القانوني، وكذلك نظرية "الموظف الفعلي" الفرنسية، ونظرية "تحول القرار الباطل" الألمانية. ولتحقيق هذا الهدف يقدم هذا البحث رؤية جديدة في الفقه تحت مسمى: "الحصول على شهادة الخبرة لا يستلزم شرعية تولي الوظيفة (حالة الموظف حسن النية)".

The research’s idea concentrates about the government employee who has had his appointment decision annulled by the administrative judiciary. The researcher discussed the effect of the annulment effects exclusively with the right of the expelled employee to obtain an experience certificate the research problem revolves between the effect of annulment decision and the right to obtain experience certificate for this period of service. This problem has been rooted on the principles of justice to confirm the right of the goodwill employee of the experience certificate. The case also compared to several theories, including in particular French «De Facto Employee», and German «Annulled Decision Turning» theory. The research proposed a new theory of jurisprudence under the name: «The Right of a Goodwill Employee to have an Experience Certificate does not Necessitate the Legality of Appointment Decision».
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.