ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير السلوك القيادي في الرضا...>الوصف

تأثير السلوك القيادي في الرضا الوظيفي في الإدارة العمومية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Leadership Behavior on Job Satisfaction in the Algerian Public Administration
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: محمد، لطرش (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 85 - 100
DOI: 10.55624/2382-004-001-005
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1238705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | السلوك القيادي | الرضا الوظيفي | الإدارة العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك القيادي | الرضا الوظيفي | Leadership Behavior | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة تأثير ودور السلوك القيادي على الرضا الوظيفي في الإدارة العمومية الجزائرية، بدراسة ميدانية على الوكالة الوطنية للتأمين عن البطالة -باتنة-من خلال توزيع استبيان على عينة تتكون من 31 عامل، وباستخدام البرنامج الإحصائي SPSS 25، والعديد من المؤشرات الإحصائية أهمها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار الخطي البسيط. توصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي له علاقة إيجابية، ودور في تنمية الرضا الوظيفي من خلال تركيزه على العاملين، طريقة العمل والتغيير.

The study aimed to find out the effect and role of leadership behavior on job satisfaction in the Algerian public administration, with a field study on the National Agency for Unemployment Insurance - Batna - with a sample consisting of 31 workers, using the spss 25 statistical program and many statistical indicators, like the mean, standard deviation, and simple linear regression. The study found that leadership behavior has a positive role in developing job satisfaction through its focus on employees, work and change.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.