| LEADER |
03576nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1987865 |
| 024 |
|
|
|3 10.55624/2382-004-001-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 248779
|a شنافي، نوال
|e مؤلف
|q Shanafi, Nawal
|
| 245 |
|
|
|a أثر تقييم الكفاءات في الأداء المتميز للمؤسسة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Skills Evaluation on the Distinguished Performance of the Institution
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية تقييم الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي، حيث وفي ظل التحديات الجديدة والمستمرة التي يفرضها محيط المؤسسات الاقتصادية أصبحت هذه الأخيرة مطالبة بالبحث عن الموارد الملائمة التي تكسبها التميز في الأداء، فكانت الكفاءات أثمن الموارد التي تشكل الركيزة الأساسية في خلق القيمة والمصدر الجوهري للمزايا التنافسية واستدامتها. ومن بين النتائج المتوصل إليها أن التقييم الفعال للكفاءات أصبح هدف مهم لأي مؤسسة في عملية تسيير الكفاءات، وذلك من أجل الجودة في الإنتاج والتعرف على النقائص للعمل على تنمية وتطوير الكفاءات. لذا أوصت هذه الدراسة بضرورة الاستثمار في الكفاءات من خلال تقييمهم للاعتراف بهم وتحفيزهم وحثهم على الإبداع.
|b This study aims to identify the importance of assessing skills in achieving outstanding performance based on the descriptive and analytical approach, as, in light of the new and continuous challenges imposed by the environment of economic institutions, the latter has become required to search for appropriate resources that gain excellence in performance, so skills were the most valuable resource that constitutes The main pillar in creating value and the essential source of competitive advantages and their sustainability. Among the findings, the effective evaluation of skills has become an important goal for any institution in the process of managing competencies, in order to achieve quality in production and to identify deficiencies in order to develop and develop competencies. Therefore, this study recommended the necessity of investing in skills through evaluating them to recognize them, motivate them and encourage them to innovate.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المؤسسي
|a الميزة التنافسية
|a إدارة المعرفة
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a تقييم الكفاءات
|a تسيير الكفاءات
|a الكفاءات
|a الأداء المتميز
|b Skills Assessment
|b Management Skills
|b Skills
|b Outstanding Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Journal of Contemporary Business and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tiğāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ al-muՙāṣiraẗ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2382
|s مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
|v 004
|x 2661-7153
|
| 856 |
|
|
|u 2382-004-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1238709
|d 1238709
|
