الترقية في الوظيفة العامة "بين حق الموظف وسلطة الإدارة"
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس |
| المؤلف الرئيسي: | البربار، عبدالله إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1010 - 1033 |
| رقم MD: | 1240049 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
حلل البحث الترقية في الوظيفة العامة بين حق الموظف وسلطة الإدارة. اعتمد البحث على المنهج التحليلي لتبين موقف المشرع الليبي من القانون رقم (12) لسنة (2010)، اقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين، أوضح المطلب الأول أهداف الترقية وشروطها وأشار فيه إلى أهداف الترقية وعرض شروط الترقية، وأبرز المطلب الثاني الطبيعة القانونية للترقية، وتناول فيه صور ووسائل الترقية وشملت معيار الأقدمية والكفاءة، منازعات استحقاق الترقية وشملت موانع حصول الموظف على الترقية، وطبيعة اختصاص القضاء الإداري بشأن المنازعات الترقية الجمع بين الأقدمية والكفاءة، ومنازعات استحقاق الترقية، واختتم البحث بعرض مجموعة من النتائج ومن أهمها أن المشرع الليبي أخذ بمعيار مختلط حيث اعتمد على الجمع بين معيار الترقية بالأقدمية والكفاءة في الوظيفة العامة، وأن الترقية ليست حق مكتسب للموظف يستحقه بمجرد وجود وظيفة شاغرة أمامه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور مبدأ الأقدمية والكفاءة في المركز القانوني للعامل والموظف الحكومي في القانون العراقي والأردني
بواسطة: المعموري، فرح سعد عبدالخضر منشور: (2024) -
كرامة الوظيفة العامة بين حرية الموظف وسلطة الإدارة
بواسطة: ضاحي، خالد وحيد إسماعيل منشور: (2020) -
حماية حق الموظف العام فى الترقيه
بواسطة: الصائغ، أنسام علي عبدالله منشور: (2012) -
الترقية بالاختيار لمن ؟ في نظام العاملين المدنيين بالدولة
بواسطة: أبو حديد، مصطفى كميل منشور: (1999) -
تأديب الموظف الذي يرتكب خطأ جزائي بين الصبغة الحمائية لقانون الوظيفة العمومية وتصلب الإدارة العامة
بواسطة: عبدالرحمن، خليفي منشور: (2017)
