| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة الحوكمة في القطاع المصرفي اليمني، ومدى التزام البنوك بتطبيق مبادئ الحوكمه المؤسسية التي أقرتها لجنة (بازل) ودعت لتطبيقها في المؤسسات المصرفية في مختلف دول العالم، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة المختارة بطريقة قصدية من (6) بنوك تجارية وإسلامية عاملة في اليمن، يفوق حجم نشاطها 75% من نشاط القطاع المصرفي. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات المجمعة من خلال البرنامج الإحصائي SPSS، وخلصت الدراسة إلى مجموعه من الاستنتاجات أهمها: أن المصارف اليمنية تطبق الحوكمة المؤسسية في أعمالها وفقا لمبادئ (بازل) بدرجة متوسطة، فيما يتعلق بمدى كفاءة وتأهيل أعضاء مجلس الإدارة، ومن حيث الإلتزام بتحقيق الأهداف الاستراتيجية والرقابة والإشراف الكافي على أداء البنوك. بيد أن الدراسة بالمقابل أظهرت انخفاض مستوى الشفافية والإفصاح في عملية البنوك، وعدم التزام البنوك اليمنية بتنفيذ سياسات للأجور والمكآفات تتناسب مع أهداف واستراتيجيات البنوك في الأجل الطويل. وقد أفضت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز ثقافة الحوكمة والعمل على إيجاد رؤية موحدة لمفهوم حوكمة المؤسسات المالية والمصرفية في اليمن من خلال تطوير دليل وطني للحوكمة المؤسسية.
To study the extent to which corporate governance is applied in Yemeni banks according to the principles of the Basel Committee. The study aimed to identify the reality of the practice of governance in the banking sector in Yemen and the extent of the banks' commitment to applying the principles of "institutional governance" adopted by the Basel Committee and called for their application in banking institutions in different countries. The study used descriptive analytical method). Commercial and Islamic banks operating in Yemen, whose activity exceeds 75% of the activity of the banking sector. The questionnaire was used as a tool for collecting information and the data collected through the SPSS program were analyzed. The study concluded a number of conclusions, the most important of which is that the Yemeni banks apply corporate governance in accordance with the Basel Principles in a medium degree regarding the efficiency and qualification of board members, Achieving strategic and supervision goals of the performance of banks. However, the study showed a low level of transparency and disclosure in the operations of banks, and the lack of commitment of Yemeni banks to implement policies for wages and rewards commensurate with the objectives and strategies of banks in the long term. The study has led to a number of recommendations, including the need to strengthen the culture of governance and work to create a unified vision of the concept of governance of financial and banking institutions in Yemen through the development of a national guide for corporate governance.
|
