ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدى الموارد البش...>الوصف

الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية العاملة في مستشفى الشهيد الصدر العام إحد تشكيلات وزارة الصحة العراقية في بغداد

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction for Human Resources Working in the Martyr Al-Sadr General Hospital One of the Iraqi Ministry of Health Formations in Baghdad
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: العبودي، عمار جبار كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Aboody, Ammar Jabbar Kadhim
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 192 - 207
DOI: 10.35155/0965-000-076-012
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1245425
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا المهني | المؤسسات الإستشفائية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | Job Satisfaction | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تعد مسألة تحقيق الرضا الوظيفي من المسائل المهمة للموارد البشرية، الأمر الذي دفع الباحث إلى اختيار وتبني موضوع الرضا الوظيفي والتحقيق فيه والسعي إلى إيجاد الحلول الناجعة له، كما تستند مشكلة البحث إلى قلة الرضا الوظيفي الذي تشعر بيه الموارد البشرية في بعض المنظمات العاملة في بيئة الأعمال، والمنظمات الحكومية على وجه الخصوص، لاسيما تلك الملاكات الصحية العاملة في مستشفى الشهيد الصدر العام في بغداد، في حين تنبع أهمية البحث من أهمية شعور الموارد البشرية بالرضا الوظيفي عن الأعمال التي يؤدونها والذي ينعكس بدوره على مستوى جودة الخدمات المقدمة من قبلهم إلى المستفيدين، حيث هدف البحث إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية العاملة في مستشفى الشهيد الصدر العام، أحد تشكيلات وزارة الصحة العراقية في بغداد، كما استند البحث على فرضية رئيسة واحدة وخمس فرضيات فرعية مرتبطة بمجموعة من العوامل الشخصية لأفراد العينة المبحوثة، وتم توزيع (٧٤) استمارة استبيان على عينة البحث والتي تحتوي على (٢٥) عبارة استدلالية عن متغيرات البحث، تم إخضاع (71) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، استخدم الباحث حزمة من الأساليب الإحصائية والتي يرمز لها (SPSS) وبرنامج (Excel) بغية تحليل البيانات المستحصلة. حيث توصلت نتائج البحث إلى وجود رضا وظيفي عام وبمستوى متوسط وكذلك وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية للرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (الجنس-العمر-المؤهل العلمي-المنصب الوظيفي-عدد سنوات الخدمة) لدى الموارد البشرية العاملة في مستشفى الشهيد الصدر العامة في بغداد. وقد أوصى الباحث بضرورة تذليل كل العقبات والمعوقات في العمل الوظيفي والسعي إلى توفير كل ما من شأنه أن يعزز الرضا الوظيفي للموظفين في المستشفى عينة البحث وسائر المنظمات المماثلة الأخرى.

The issue of achieving job satisfaction is one of the important issues for human resources, which prompted the researcher to choose and adopt the topic of job satisfaction and investigate it and seek to find effective solutions to it, and the research problem is based on the lack of job satisfaction that human resources feel in some organizations working in the business environment. And governmental organizations in particular, especially those health staff working in the Martyr Al-Sadr General Hospital in Baghdad, while the importance of research stems from the importance of human resources feeling job satisfaction with the work they perform, which in turn is reflected in the level of quality of services provided by them to the beneficiaries, Where the research aimed to identify the level of job satisfaction among human resources working in Al-Shahid Al-Sadr General Hospital, one of the formations of the Iraqi Ministry of Health in Baghdad. ) A questionnaire form on the research sample, which contains (25) inferential statements about the research variables, (71) valid forms were subjected to statistical analysis, The researcher used a package of statistical methods symbolized by (SPSS) and (Excel) program in order to analyze the obtained data. The results of the research concluded that there is general job satisfaction at an average level, as well as the presence of statistically significant differences in job satisfaction that are attributed to demographic variables (gender - age - educational qualification - job position - number of years of service) among human resources working in Al-Shaheed Al-Sadr General Hospital in Baghdad. The researcher recommended the necessity of overcoming all obstacles and obstacles in the job work and seeking to provide everything that would enhance job satisfaction for employees in the hospital, the research sample, and all other similar organizations.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.