ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اختبار العلاقة بين السمات الشخ...>الوصف

اختبار العلاقة بين السمات الشخصية وسلوكيات العفوية التنظيمية في ديوان محافظة ميسان

المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: الجبوري، حيدر جاسم عبيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: راضي، محمد رفش (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 379 - 404
DOI: 10.36327/0829-015-028-066
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1245559
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ديوان محافظة ميسان | العفوية التنظيمية | السمات الشخصية | الاستقرار العاطفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمات الشخصية | العفوية التنظيمية | ديوان محافظة ميسان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث لاختبار علاقه التأثير بين السمات الشخصية وسلوكيات العفوية التنظيمية في ديوان محافظة ميسان، إذ تعامل البحث مع السمات الشخصية كمتغير مستقل من خلال أبعاده (الانبساطية، التوافق، الضمير الحي، الاستقرار العاطفي، الانفتاح على التجربة) وسلوكيات العفوية التنظيمية كمتغير تابع من خلال أبعاده (مساعدة زملاء العمل، حماية المنظمة، تقديم اقتراحات بناءة، تطوير الذات، نشر النوايا الحسنة)، ومن أجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاته تم اختيار ديوان محافظة ميسان ميدانا للجانب التطبيقي للبحث، وقد اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع الاستبانة على العاملين في ديوان محافظة ميسان والبالغ عددهم (٩١) استبانة من أصل (١١٠) موظف إذ تم استرجاع (٨٨) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، أي بنسبة تمثيل بلغت (80%)، وقد تضمن البحث فرضيات للاختبار علاقة التأثير بين المتغيرات. وتم اعتماد البرامج الإحصائي برنامج SPSS (V.20) .Smart وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها أن العفوية هي ممارسات فردية وهكذا فإن الأفراد تلقائيون ويمكن اعتبار المجموعات مجازاً عفوية، إذ أن الموظف يحرص على سمعة المنظمة ويشعر بالسعادة عندما يتكلم الآخرون بإيجابية عنها.

The research aims to test the relationship between personality traits and organizational spontaneous behaviors in the Maysan Governorate Court, as the research dealt with personality traits as an independent variable through its dimensions (extroversion, compatibility, living conscience, emotional stability, openness to experience) and organizational spontaneous behaviors as a dependent variable through its dimensions (Helping co-workers, protecting the organization, making constructive suggestions, developing oneself, spreading goodwill). In order to achieve the goals of the research and answer its questions, the Maysan Governorate Court was chosen as a field for the applied side of the research, and the researcher relied on the questionnaire as a tool to collect data, and the questionnaire was distributed to the employees of the Maysan Governorate Bureau, who are (91) questionnaires out of (110) employees as it was done Retrieval (88) is a valid questionnaire for statistical analysis, i.e. a representation rate of (80%), and the research included hypotheses for testing the effect relationship between the variables. The statistical program was adopted program Smart (SPSS V.20). The research reached a set of conclusions, the most important of which was that spontaneity is individual practice. Thus, individuals are automatic and groups can be considered a spontaneous metaphor, as the employee cares for the reputation of the organization and feels happy when others speak positively about it.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.