| LEADER |
04668nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1998737 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a عمران، حسن عبدالسلام علي
|g Omran, Hassan Abdel Salam
|e مؤلف
|9 434085
|
| 245 |
|
|
|a القيم الأخلاقية للقيادات الإدارية وعلاقتها بالسلوك الابتكاري للمرؤوسين:
|b دراسة استطلاعية لعينة من المرؤوسين بصندوق الضمان الاجتماعي مكتب سبها
|
| 246 |
|
|
|a The Ethical Values of Administrative Leaders and their Relationship to the Innovative Behavior of Subordinates:
|b An Exploratory Study of a Sample of Subordinates in the Social Security Fund, Sabha Office
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - كلية الاقتصاد
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 40 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والأثر بين القيم الأخلاقية للقيادات الإدارية والسلوك الابتكاري للمرؤوسين في صندوق الضمان الاجتماعي مكتب سبها، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي هل للقيم الأخلاقية للقيادات دور في تنمية السلوك الابتكاري للمرؤوسين؟، وثم اختيار عينة ميسرة تكونت من (38) موظف بالصندوق، ولتحقيق أهداف الدراسة ثم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وانطلقت الدراسة من فرضية مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين القيم الأخلاقية للقيادات الإدارية وتنمية السلوك الابتكاري للمرؤوسين، وثم بناء الاستبانة التي تكونت من (37) فقرة موزعة على جزأين الأول يتعلق بأبعاد القيم الأخلاقية للقيادات الإدارية والثاني بالسلوك الابتكاري للمرؤوسين. وبعد إجراء الأساليب الإحصائية الخاصة بصدق وثبات الاستبانة تم تطبيقها على أفراد العينة، أشارت النتائج إلى أن كافة أبعاد القيم الأخلاقية للقيادات الإدارية ترتبط ارتباطا إيجابيا وقوي بالسلوك الابتكاري للمرؤوسين.
|b This study sought to reveal the relationship and impact between the ethical values of administrative leaders and the innovative behavior of subordinates in the Social Security Fund Sabha office, where the problem of the study was the following question: Do moral values of leaders have a role in developing the innovative behavior of subordinates? Then, selecting a soft sample consisting of (38) employees in the fund, to achieve the goals of the study and then adopting the descriptive analytical approach, and the study started from the hypothesis that there is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05 ≤ α) between the ethical values of administrative leaders and developing the innovative behavior of subordinates Then, building a questionnaire that consisted of (37) paragraphs divided into two parts, the first relates to the dimensions of the moral values of administrative leaderships, and the second to the innovative behavior of subordinates. After conducting statistical methods for the validity and consistency of the questionnaire that were applied to the individuals of the sample, the results indicated that all dimensions of the ethical values of administrative leaders are positively and strongly linked to the innovative behavior of subordinates.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a السلوكيات الابتكارية
|a القيم الأخلاقية
|a التكافل الاجتماعي
|
| 692 |
|
|
|a القيم الأخلاقية
|a القيادات الإدارية
|a الابتكار
|a السلوك الابتكاري
|a الضمان الاجتماعي
|b Moral Values
|b Administrative Leadership
|b Innovation
|b Innovative Behavior
|b Social Security
|
| 700 |
|
|
|9 666084
|a الساكت، محمد محمد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a الهوني، فتحية محمد عيسى
|q Alhawni, Fathiah Mohammed Issa
|e م. مشارك
|9 471908
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Economic Studies Journal
|l 003
|m مج3, ع3
|o 2093
|s مجلة الدراسات الاقتصادية
|v 003
|
| 856 |
|
|
|u 2093-003-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1248365
|d 1248365
|
