ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تطوير نظام معلومات المو...>الوصف

معوقات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية بالشركة الليبية للحديد والصلب مصراتة

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: ارحيم، رمضان علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المايل، عبدالسلام محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 35 - 49
رقم MD: 1248739
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المعلومات المحاسبية | الشركات الصناعية | نظم معلومات الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | الشركة الليبية للحديد والصلب | Human Resources Information System | Libyan Iron and Steel Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية في الشركة الليبية للحديد بمدينة مصراته. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالإدارة العامة للموارد البشرية وإدارة الحاسبات والنظم والاتصالات والقياديين، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات على عينة الدراسة التي تكونت من (200) مفردة. وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (163) استبانة أي ما يعادل 81% من مجتمع الدراسة. تم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة التي تتلاءم مع طبيعة الدراسة. وبناء على تحليل البيانات الكمية للدراسة فقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتي كان أبرزها: وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية، وأن أكثر الأبعاد أهمية بعد المعوقات الإدارية والتنظيمية إذ كان بدرجة أهمية مرتفعة (3.49) وتليها المعوقات البشرية بمتوسط (3.18) ثم بعد المعوقات التقنية بمتوسط (3.13) وأخيرا المعوقات المالية بمتوسط (2.98). أوصت الدراسة بالعمل على تطوير نظم المعلومات بالشركة قيد الدراسة، التنسيق بين الإدارات ذات العلاقة بعملية تطوير نظام معلومات الموارد البشرية، تدريب المختصين بعملية التطوير والعاملين بإدارة الموارد البشرية على نظم المعلومات، متابعة وتطوير البرمجيات المطبقة في عملية تطوير نظام معلومات الموارد البشرية تماشيا مع سرعة التغير في تكنولوجيا المعلومات.

The study aimed to identify the obstacles to developing a human resources information system in the Libyan Steel Company in the city of Misurata. To achieve the aim of the study, the descriptive approach was used. The study population consisted of workers in the General Administration of Human Resources, Department of Computers, Systems and Communications and leaders, and the questionnaire was adopted as a main tool for collecting data from the study sample, which consisted of (200) individuals. The number of valid questionnaires for analysis was (163), which is equivalent to 81% of the study population. Based on the analysis of quantitative data for the study, the most prominent of which were: There is a significant correlation between the dimensions of the human resources information system, and that the most important dimension is the dimension of administrative and organizational obstacles, as it was with a high degree of importance (3.49), followed by human obstacles with an average of (3.18), then the dimension of technical obstacles with an average of (3.13) and finally financial obstacles with an average of (2.98).The study recommended working on the development of information systems in the company, training specialists in the development process and personnel in the human resources department on information systems, follow-up and development of software applied in the process of developing the human resources information system in line with the speed of change in information technology.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.