| LEADER |
02954nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1999531 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 666483
|a عليزادة، محمد حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العولمة واثرها في الإدارة:
|b دراسة استطلاعية في شركة ايرثلنك للاتصالات
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|c 2020
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 330 - 345
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة الاستطلاعية إلى التعرف على العولمة وأثرها في الإدارة في شركة ايرثلنك للاتصالات. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هدفها. وجاءت أدوات الدراسة متمثلة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات وتكون من 35 فقرة موزعة على محاور، وطبقت على عينة من العاملين في شركة ايرثلنك للاتصالات من حملة الشهادات من مهندسين وفنيين وإداريين، فضلًا عن مدراء الأقسام ومعاونيهم. وأوضحت الدراسة مفهوم العولمة، والتحديات التي تفرضها، ومفهوم الإدارة، ونظريات المنظمة، وأبعاد الإدارة. كما اشتملت الدراسة على نبذة تعريفية عن شركة ايرثلنك للاتصالات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها، توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01) وهو يدل على علاقة ارتباط قوية تجمع بين العولمة والإدارة. واختتمت الدراسة بطرح عدة توصيات منها، أنه من الضروري لمواكبة التطورات والمستجدات التي افرزتها العولمة وآلياتها توفير مهارات فنية وتقنية وإدارة متطورة وهذا يدفعنا إلى ضرورة إعادة النظر في المناهج العلمية والتدريبية من خلال التعاون مع المنظمات ذات العلاقة لمواجهة احتياجات سوق العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الشركة ايرثلنك
|a الإدارة والنظريات
|a الابعاد العولمة
|
| 700 |
|
|
|9 666494
|a عبد، سناء عيسي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 024
|e Journal of The Iraqi University
|f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ
|l 002
|m ع48, ج2
|o 2164
|s مجلة الجامعة العراقية
|v 048
|x 1813-4521
|
| 856 |
|
|
|u 2164-048-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1249084
|d 1249084
|
