ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي للوزارات الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Electronic Human Resources Management & its Relationship with the Institutional Performance of the Palestinian Ministries
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: أبو فارة، يوسف أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غنام، تهاني (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 48 - 75
DOI: 10.51992/2229-000-006-003
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1249345
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطبيقات الإلكترونية | الوظائف التنظيمية | الأداء المؤسسي | العمل الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الوزارات الفلسطينية | التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية | التوظيف الإلكتروني | التدريب الإلكتروني | التقييم والرقابة الإلكترونية | الوزارات الفلسطينية | E-Human Resources Management | E-Human Resource Planning | E-Employment | E-Training | E-Evaluation and Control | Palestinian Ministries | Institutional Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تطبيقات مجموعة من وظائف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الوزارات الفلسطينية (وظائف التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، والتوظيف الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، والتقييم والرقابة الإلكترونية). كما هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى دعم الوزارات الفلسطينية لعملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. وركزت الدراسة على استكشاف دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي للوزارات الفلسطينية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات والمعلومات من المصادر الثانوية ومن المصادر الأولية. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من المصادر الأولية، وتم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغ عدها (193) فردا، وتم استرجاع (190) استبانة مكتملة وصالحة للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية بين وظائف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (وظائف التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، والتوظيف الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، والتقييم والرقابة الإلكترونية)، من جهة، وتحسين الأداء المؤسسي للوزارات الفلسطينية، من جهة أخرى. وأوصت الدراسة بمجموعة توصيات، منها: تعزيز اهتمام الإدارات العليا في الوزارات الفلسطينية بتطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وتحسين المهارات والقدرات التقنية والعملية لدى طواقم إدارة الموارد البشرية في هذه الوزارات، وتوفير جميع المتطلبات التقنية اللازمة لزيادة كفاءة وفاعلية تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بما ينعكس بصورة إيجابية على أداء الوزارات الفلسطينية. وأوصت الدراسة بزيادة التنسيق مع ديوان الموظفين لتطوير تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية خصوصا في مجال التوظيف بما يضمن تحقيق درجة عالية من المواءمة والتوافق بين المرشحين والمواقع والمراكز الوظيفية الشاغرة.

This study aimed at identifying the applications of the electronic human resources management in the Palestinian ministries (e-human resource planning, e-employment, e-training, and e-evaluation and control). The study also aimed to identify the support level of Palestinian ministries for the transition process towards e-human resources management. The study focused on exploring the role of e-human resources management in improving the institutional performance of Palestinian ministries. Descriptive method has been implemented to achieve the study objectives. Data and information have been collected from secondary sources and primary sources. The questionnaire was used as a study tool to collect data from primary sources. It was distributed to the study sample (193 individuals). 190 completed and valid questionnaires were retrieved. There are several results of this study, the most important of these results is the positive relationship between the functions of e-human resources management and the improvement of the institutional performance of Palestinian ministries. The study recommended a set of recommendations, including: enhancing the applications of e-human resources management in the Palestinian ministries, improving the skills and the capabilities of e-human resources management staff, providing the technical requirements to increase the efficiency and effectiveness of e-human resources management. Finally, the study recommended increasing coordination with the the Palestinian General Personnel Council to improve the applications of the e-human resources management, especially the electronic employment function to ensure a high degree of compatibility between candidates and the vacant positions.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.