ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التخطيط والاستقطاب الالكتر...>الوصف

أثر التخطيط والاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Electronic Planning and Polarization for Human Resources on Functionality: Case Study Condor Company in of Bordj Bou Arreridj City
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن يوسف، نوة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benyoucef, Naoua
مؤلفين آخرين: رحماني، سناء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 580 - 607
DOI: 10.37164/2056-010-001-028
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1398677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | الأداء الوظيفي | التميز المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الإلكتروني | الاستقطاب الإلكتروني | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | Electronic Planning | Electronic Polarization | Human Resources | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور عملية التخطيط الإلكتروني والاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي المطبق على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية قوامها (50) موظفاً من مؤسسة كوندور. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك دورا واضحا للتخطيط الإلكتروني وعملية الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي وفق المتغيرات الشخصية. وعليه، أوصت الدراسة بضرورة إدراك دور عملية التخطيط الإلكتروني الصحيحة والاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي لمؤسسة كوندور.

The study aims to identifying the role of electronic planning process and electronic polarization for human resources in improving job performance, applied on the Condor company in Bordj Bou Arreridj. The study used the descriptive analytical method, and the questionnaire as a tool for collect data from a random sample of (50) employees of the Condor company .The results showed that there is a clear role for the electronic planning and electronic polarization process for human resources in improving job performance, according to the personal variables. Therefore, the study recommended that the role of correct electronic planning process and electronic polarization for human resources should be realized in improving job performance of Condor company.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.