مستوى الدوران الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة بنغازي: كلية التربية قمينس نموذجا
| المصدر: | مجلة كلية التربية العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنغازي - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | الزوي، سامي سليمان حامد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الورفلي، سلوى فتحي محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 26 - 53 |
| DOI: |
10.37376/1667-000-011-002 |
| رقم MD: | 1249542 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المستوى | الدوران الوظيفي | دوران العمل | كليات التربية | أعضاء هيئة التدريس | Level | Job Rotation | Work Rotation | Faculties of Education | Faculty Members
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
54
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الدوران الوظيفي السائد لدى أعضاء هيأة التدريس بكلية التربية قمينس، وأهم أسبابه ، وتكون مجتمع البحث من جميع أعضاء هيأة التدريس بالكلية والبالغ عددهم (70) عضو هيأة تدريس، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل وطبقت أداة البحث على (64) عضو هيأة تدريس بعد أن تعذر استرجاع (6) استمارات ، واستخدمت الاستبانة بصفتها أداة لجمع البيانات ، ولغرض تحليل البيانات تم استخدام الحقيبة الإحصائية (spss)، حيث تم حساب التكرارات والنسب المئوية لوصف مجتمع البحث، كما تم حساب الانحرافات المعيارية والمتوسطات الحسابية لمعرفة مستوى الدوران الوظيفي وأسبابه السائد لدى أعضاء هيأة التدريس بالكلية، بالإضافة إلى معرفة ما إذا كان هناك فروق في الآراء بين المبحوثين حول مستوى وأسباب الدوران الوظيفي، وقد توصل البحث إلى أن مستوى الدوران الوظيفي السائد لدى أعضاء هيأة التدريس بالكلية كان متوسطاً، كما توصل إلى أن الشعور بعدم الراحة هو من أهم أسباب الدوران الوظيفي، وأن المكان الجغرافي هو من أقل مسببات الدوران الوظيفي السائد لدى أعضاء هيأة التدريس بالكلية. The aim of the research is to identify the occupational level prevailing among the teaching staff members at the Faculty of Education in Qaminas, and the most important reasons for it. The research community consisted of all the faculty members of the faculty, who numbered (70) members of the teaching staff, sable from the total distributed forms, so the application was applied to (64), and a questionnaire was used to collect data and statistical errors (spss) were used. Where the frequencies and percentages were calculated to describe the research community, and the standard deviations and arithmetic averages were also calculated to recognize the level and reasons for the job rotation prevailing among the faculty members in the college, in addition to know if there were differences in opinions between the respondents about the level and reasons for job rotation. which indicated that the level of job rotation prevailing among faculty members was average, and it also concluded that feeling uncomfortable is one of the most important causes of job rotation, and that geographical location is one of the least common causes of job rotation among faculty members. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أبعاد التمكين الوظيفي وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى أعضاء هيأة التدريس بكلية الآداب والعلوم قمينس
بواسطة: الزوي، سامي سليمان حامد منشور: (2022) -
تصور مقترح لتطبيق الإدارة الإلكترونية في كليات التربية جامعة بنغازي: دراسة ميدانية مطبقة على كلية التربية قمينس
بواسطة: الزوي، سامي سليمان حامد منشور: (2017) -
مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية الآداب "شطر الطالبات" بجامعة الملك عبدالعزيز وعلاقته بالأداء الأكاديمي: دراسة ميدانية مطبقة على أعضاء هيئة التدريس في كلية الآداب في شطر الطالبات
بواسطة: الجوهري، سحر علي عباس منشور: (2020) -
مستوى التزام أعضاء هيأة التدريس في كلية التربية قمينس بجامعة بنغازي بمدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات مهنة التدريس من وجهة نظر طلابهم
بواسطة: الفايدي، إيمان السيد جاد المولى علي منشور: (2018) -
الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي: دراسة مسحية على كلية التربية بنغازي
بواسطة: اسويب، ماجدة حمد أبو بكر حسن منشور: (2020)
