| LEADER |
03082nam a2200205 4500 |
| 001 |
2000189 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a غربي، أحسن
|g Gharby, Ahcene
|e مؤلف
|9 285645
|
| 245 |
|
|
|a كيفيات تقييم الموظف العام في القانون الجزائري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية القانون بالخمس
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 154 - 189
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على كيفيات تقييم الموظف العام في القانون الجزائري. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى أربعة فروع رئيسة، عرض الفرع الأول مفهوم تقييم الموظف العام، وتضمن أربع نقاط. عرفت الأولى تعريف التقييم. وأوضحت الثانية خصائص التقييم. بينت الثالثة حالات تقييم الموظف العام. وتناولت الرابعة أهمية وأهداف التقييم. وقدم الفرع الثاني معايير التقييم، واشتمل على أربع نقاط. ناقشت الأولى معايير التقييم العامة. وأبرزت الثانية المعايير المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة. وطرحت الثالثة معايير تقييم الموظف المتربص. وأشارت الرابعة السلطة التقديرية للإدارة في التقييم. وأكد الفرع الثالث على ضوابط سير التقييم، واشتمل على ثلاثة نقاط. وبينت الأولى آليات التقييم. وأوضحت الثانية إجراءات التقييم. وناقشت الثالثة نتائج التقييم. وكشف الفرع الرابع الآثار المترتبة على تقييم الموظف، واحتوى على ثلاثة نقاط. أبرزت الأولى الأثار الإيجابية على المسار المهني للموظف. وكشفت الثانية عن الآثار المتعلقة بالامتيازات المالية للموظف. وقدمت الثالثة الآثار السلبية على الموظف. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على تجميع النصوص التشريعات والتنظيمية في مجال الوظيفية العمومية بين المؤهلات المهنية والصفات الشخصية للموظف العام في تحديد معايير تقييم الموظف العام. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a النصوص التشريعية
|a السلطة الإدارية
|a القانون العام للموظف
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|4 القانون
|6 Islamic Jurisprudence
|6 Law
|c 009
|e Journal of Sharia and Legal Researches
|l 002
|m ع2
|o 1569
|s مجلة العلوم الشرعية والقانونية
|t Journal of Sharia and Legal Sciences
|v 021
|
| 856 |
|
|
|u 1569-021-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1249663
|d 1249663
|
