ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الإدارة الإلكترونية في تح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

نظام الإدارة الإلكترونية في تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية: دراسة ميدانية على مستوى مديرية التربية لولاية غليزان

العنوان بلغة أخرى: The Electronic Management System and its Role in Improving the Functions of Human Resources Management in the National Education Sector: A Field Study at the Level of the Directorate of Education of the State of Relizane
المصدر: مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: جليل، وهيبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نوري، منير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 559 - 578
ISSN: 2543-3547
رقم MD: 1250194
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العمليات الإدارية | التجارة الإلكترونية | التسويق الإلكتروني
كلمات المؤلف المفتاحية:
لإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | مديرية التربية لولاية غليزان | Electronic Management | Human Resources Management | Employees of the Directorate of Education of the State of Relizane
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز دور نظام الإدارة الإلكترونية في تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية باعتباره أحد أهم القطاعات الاستراتيجية الموظف لنسبة كبيرة من موظفي القطاع العمومي في الجزائر. لقد أظهرت نتائج هذه الدراسة من خلال دراسة ميدانية لعينة تتألف من 124 من موظفي مديرية التربية ولاية غليزان من مجتمع يتألف من 210 موظف، بالاستعانة ببعض الأدوات الإحصائية وباستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. 22، حيث لمسنا من خلالها مدى مساهمة التحول الذي عرفته المديرية خلال الآونة الأخيرة بانتقالها من تسييرها لمواردها البشرية وفق نمط الإدارة التقليدية والتحول إلى نمط التسيير باعتماد الإدارة الذكية والرقمية، وهو ما ساهم وبقوة في تحسين تسييرها لمواردها البشرية في مرحله المختلفة."

This research paper aims to highlight the role of the electronic management system in improving the functions of human resources management in the national education sector, as it is one of the most important strategic sectors employed by a large proportion of public sector employees in Algeria. The results of this study showed through a field study of a sample consisting of 124 employees of the Directorate of Education in the state of Relizane from a community of 210 employees, using some statistical tools and using the statistical program SPSS.22, by moving from managing its human resources according to the traditional management style and shifting to a management style by adopting smart and digital management, which contributed strongly to improving its management of its human resources in its various stages."
ISSN: 2543-3547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.