ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور البرامج التدريبية في تحسين...>الوصف

دور البرامج التدريبية في تحسين الأداء لدى موظفي الإدارة التنفيذية: دراسة ميدانية على موظفي إمارة منطقة الباحة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training Programs In Improving the Performance of Executive Management Personnel: A Field Study for Employees Al Baha Province Emirate
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: البركاتي، محمد سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فلمبان، كمال بن نواوي توحيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع14
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 25 - 48
DOI: 10.26389/AJSRP.K301120
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1176322
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | التنمية المهنية | الوظائف الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | البرامج التدريبية | الأداء | موظفي الإدارة التنفيذية | إمارة منطقة الباحة | Training Programs | The Performance | Executive Management Employees | Al Baha Province Emirate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في توضيح دور البرامج التدريبية في تحسين أداء موظفي الإدارة التنفيذية بإمارة منطقة الباحة. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان في إعداد دراستهما على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى استخدام الاستبانة كأداة ووسيلة رئيسية في جمع البيانات، مع استخدام برنامج SPSS V23 الإحصائي لتحليل البيانات. وتكون مجتمع الدراسة من كافة موظفي الإدارة التنفيذية بأمارة منطقة الباحة والبالغ عددهم 137 موظف، واختار الباحثان عينة عشوائية بسيطة بلغت عدد 101 موظف. ومن خلال تحليل البيانات توصل الباحثان إلى عدة نتائج هامة من أبرزها: توجد علاقة طردية إيجابية بين دور البرامج التدريبية ومستوي تحسين الأداء لدي الموظفين بمختلف أبعاده (تحسين عملية اتخاذ القرارات الوظيفية، تحسين عملية التعامل مع المستفيد، تحسين عملية التطور الذاتي المعرفي، تحسين عملية الإنتاج والقدرات، تحسين عملية حل المشكلات) بديوان إمارة منطقة الباحة. لا يوجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.05 ≥ α) بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة حول دور البرامج التدريبية في تحسين أداء موظفي الإدارة التنفيذية بديوان أمارة منطقة الباحة تعزي للخصائص الشخصية لأفراد عينة الدراسة. وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، توصي الدراسة بعدة توصيات أهمها: العمل علي زيادة عدد البرامج التدريبية المتعلقة بتطوير قدرات الموظفين المعرفية التي تساهم في تطوير مستوي أدائهم داخل ديوان إمارة الباحة، تدريب العاملين في ديوان إمارة الباحة على كيفية العمل بروح الفريق وإنجاز المهام الوظيفية المختلفة.

The main objective of this study was to clarify the role of training programs on the performance of executive management employees in Al Baha Province Emirate. In order to achieve the objectives of the study, the researcher relied in preparing his study on the descriptive-analytical approach, in addition to using the questionnaire as a main tool and method for data collection. With the use of SPSS V23 statistical software for data analysis. The study population consisted of all the employees of the executive administration in Al Baha Province Emirate, whose number is 137 employees, and the researcher chose a simple random sample of 101 employees. Through analyzing the data, the researcher reached several important results, the most prominent of which are: There is a direct positive relationship between the role of training programs and the level of improvement of performance of employees in all its dimensions (Improving career decision-making, Improving the process of dealing with the beneficiary, Improving the process of cognitive self-development, Improve production process and capacity, Improve the problem-solving process) In Al Baha Province Emirate Diwan. There are no statistically significant differences at the significance level (α ≤ 0.05) between the averages of the responses of the study sample about the role of training programs in improving the performance of the executive management employees in the Diwan of Al Baha Province Emirate due to the personal characteristics of the individuals of the study sample. Based on the findings of the study, the Study recommends several recommendations, the most important of which are: Work to increase the number of training programs related to developing the employees cognitive capabilities that contribute to developing their level of performance within Al Baha Province Emirate Diwan. Training the employees of Al Baha Province Emirate Diwan on how to work in teamwork and accomplish various job tasks.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.