ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص العلاقة الارتباطية بين م...>الوصف

تشخيص العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية ومستوى الصراع التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Correlation between Organizational Justice Practicesand the Level of Organizational Conflict
المصدر: مجلة أبحاث ودراسات التنمية
الناشر: جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
المؤلف الرئيسي: نور الدين، طالب أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شطبية، زينب (م. مشارك), رجم، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 292 - 311
ISSN: 2392-5469
رقم MD: 1250604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراع التنظيمي | العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة التقييمية | اتصالات الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة توزيعية | عدالة تقييمية | عدالة إجرائية | عدالة تعاملية | صراع تنظيمي | Distributive Justice | Appraisal Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Organizational Conflict
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة تشخيص مدى تأثير ممارسات العدالة التنظيمية بأبعادها )العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية، العدالة التقييمية( في الحد من مستوى الصراع التنظيمي، تم إجراء الدراسة على عينة عشوائية من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة، وقد تم الاعتماد على كل من أداة المقابلة وكذا الاستبيان، فقد تم توزيع 56 استبيانا، وقد اعتمدنا في تحليله على برنامج SPSS، إذ توصلنا إلى أن أنه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي ووجدنا أن البعد الأكثر تأثيرا في الصراع التنظيمي هو بعد العدالة التقييمية، كما تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن المستوى العام للعدالة التنظيمية والصراع التنظيمي كانا متوسطين. كما لاحظنا أيضا أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد العينة حول العدالة التنظيمية بأبعادها والصراع التنظيمي تعزى إلى المتغيرات الشخصية.

We aim through this study to diagnose the impact of organizational justice practices in its dimensions (distributive justice, procedural justice, transactional justice, evaluative justice) in reducing the level of organizational conflict, the study was conducted on a random sample of the employees of Algeria Telecom-Ouargla, we used as study tools the observation and the questionnaire, we distributed 56 questionnaires, and we relied on their analysis on SPSS program, we concluded that there is a correlation between organizational justice and organizational conflict We found that the most influential dimension in organizational conflict is the dimension of evaluative justice; We also concluded that the overall level of organizational justice and organizational conflict were average. We noted that there are no statistically significant differences for the responses of the sample members about organizational justice in its dimensions and the organizational struggle due to personal variables.
ISSN: 2392-5469

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.