ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة الارتباطية بين م...>الوصف

تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Analyze the Correlation between Organizational Justice Practices and Job Satisfaction
Analyser La Corrélation Entre Les Pratiques de Justice Organisationnelle et La Satisfaction au Travail
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: رجم، خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Redjem, Khaled
مؤلفين آخرين: قصة، راضية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 442 - 463
DOI: 10.35393/1730-006-002-022
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1123766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس | جامعة ورقلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | عدالة تعاملية | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | رضا وظيفي | Organizational Justice | Procedural Justice | Distributional Justice | Procedural Justice | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة ورقلة، وشملت عينة الدراسة 74 أستاذا، وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على كل من أداة الاستبيان لملائمته للموضوع وإجراء مقابلة مع بعض الأساتذة لفتح النقاش حول الموضوع، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي، وكذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا لدى الأساتذة بينما أخذت العدالة التنظيمية مستوى متوسط، وكما توصلنا أيضا أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة والخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم.

The objective of this study was to analyze the correlation between organizational justice and job satisfaction among the professors of the Faculty of Mathematics and Material Sciences at the University of Ouargla. The sample of the study included 74 professors. The descriptive approach was used to study the subject (we used the questionnaire and interview tool). The study concluded that there was a strong positive relationship between organizational justice and job satisfaction. The level of job satisfaction was high among professors while organizational justice was average. We also found that there were no statistically significant differences in the level of job satisfaction due to the variable of rank and experience While there are differences of statistical significance in the job satisfaction attributed to the variable section.

L’objectif de cette étude était d’analyser la corrélation entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail chez les professeurs de la Faculté de mathématiques et de science des matériaux de l’Université de Ouargla. L'échantillon de l'étude comprenait 74 professeurs. L’approche descriptive a été utilisée pour étudier le sujet (nous avons utilisé le questionnaire et l’outil d’interview). L'étude a conclu qu'il existait une forte relation positive entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail. Le niveau de satisfaction au travail était élevé chez les professeurs alors que la justice organisationnelle était moyenne. Nous avons également constaté qu'il n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de satisfaction au travail en raison de la variable de rang et d'expérience. Il existe des différences de signification statistique dans la satisfaction au travail attribuée à la section de variable.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.