| LEADER |
03693nam a2200229 4500 |
| 001 |
2001639 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Brydan, Rashad N.
|e Author
|9 656448
|
| 245 |
|
|
|a Human Resource Management and Training
|
| 246 |
|
|
|a إدارة وتدريب الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 454 - 489
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في عصر العولمة والتطور الاجتماعي والتكنولوجي والاقتصادي فان مكاتب التدريب في قطاعات الدولة الليبية تواجه عدة تحديات لتطوير دورها الرئيسي القائم على توفير التدريبات الصحيحة واللازمة بخصوص توفير الخدمات والمنتجات المطلوبة مع الأخذ بعين الاعتبار تأثرها بالمتغيرات البيئية والاجتماعية والاقتصادية بناء على الاحتياجات الحالية والمستقبلية لتلك السلع والخدمات المطلوبة وما يتعلق بها من معلومات وإرشادات تفيد المستخدمين وتكون بمستوى الكفاءة والجدارة المطلوبة بغية تطوير عوائد الاقتصاد الليبي من الناحية الإنتاجية والخدمية مع تقليص العجز وتخفيض التكاليف المتراكمة على عاتق الدولة ويعتبر التطور التكنولوجي وتضمينه لسياسة مكاتب التدريب بقطاع الخدمات والإنتاج الليبي يعتبر المحرك الرئيسي في هذا الصدد لأن تطوير الموارد البشرية يعتبر المطلب الرئيسي في مفاصل الدولة وبالمقابل يجب الاستثمار في الإنسان قبل الجدران لأن مهاراته الوظيفية تعتبر هامة وضرورية لضمان تطوير باقي موارد الدولة لاسيما العمليات الإنتاجية والخدمية وستؤدي حتماً لخلق توازن بين العرض والطلب في هذا الصدد حالياً ومستقبلاً.
|b Training departments at Libyan Departments / Ministries are facing several challenges to further develop or improve their key role as provider of high-quality products and service having in mind the economic, social and environmental phenomena. These might include an essential need to meet both current and future demands of the users or end users of statistics and to develop production processes that increase efficiency of work so all customers can find the righteous products and services according to their needs and expectations and this will not only reduce and unnecessary expenses and costs in this respect, but it will also create the right balance between demand and supply in the Libyan market.
|
| 653 |
|
|
|a التطور الاجتماعي
|a المتغيرات البيئية
|a العمليات الإنتاجية
|
| 692 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a الإدارة والتدريب
|a مكاتب الأحصاء
|a الوزارات الليبية
|b HRD
|b Management and Training
|b Statistical Offices
|b Libyan Ministries
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 026
|f Al-āfāq li-l dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2274
|s مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
|v 006
|x 2571-9769
|
| 856 |
|
|
|u 2274-006-002-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1251124
|d 1251124
|
