ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدمان العمل وعلاقته بالتهكم ال...>الوصف

إدمان العمل وعلاقته بالتهكم التنظيمي والهناء الذاتي الوظيفي والتوافق الأسري لدى العاملين الإداريين

العنوان بلغة أخرى: Workaholism and its Relationship to Organizational Cynicism, Job Subjective Well-Being and Family Adjustment among Administrative Workers
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم النفسية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: بيرق، صفاء بيرق شحاته (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bayrak, Safaa Bayrak Shihata
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 285 - 386
DOI: 10.21608/JFEPS.2021.227049
ISSN: 2356-9972
رقم MD: 1251169
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدمان العمل | التهكم التنظيمي | الهناء الذاتي | الرضا الوظيفى | التوافق الأسري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدمان العمل | التهكم التنظيمى | الهناء الذاتى الوظيفى | التوافق الأسرى | Workaholism | Organizational Cyinism | Job Subjective Well | Being | Family Adjustment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدمان العمل والتهكم التنظيمي والهناء الذاتي الوظيفي والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين والفروق في المتغيرات محل الدراسة تبعا للنوع (ذكور-إناث) ونوع العمل (حكومي-خاص) وسنوات الخبرة (أقل من عشرة سنوات-عشرة سنوات فأكثر)، تكونت العينة من (٤٠٠) عامل إداري تراوحت أعمارهم ما بين (٣٠: ٦٠) عاما بمتوسط عمري (٠٨. ٥٠) وانحراف معياري (9.611)، استخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق مقاييس كلا من (إدمان العمل- التهكم التنظيمي- الهناء الذاتي الوظيفي- التوافق الأسرى) من إعداد/ الباحثة وتم التحقق من الخصائص السيكومترية لتلك المقاييس، وقد أشارت النتائج إلى ما يلى: وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس التهكم التنظيمي، ووجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) و(0.05) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس الهناء الذاتي الوظيفي، وعدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس التوافق الأسرى، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) على مقياس إدمان العمل تبعا للنوع لصالح الذكور ووفقا لنوع العمل لصالح الحكومي وتبعا لسنوات الخبرة لصالح سنوات الخبرة من عشرة سنوات فأكثر، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) على مقياس التهكم التنظيمي تبعا للنوع ولنوع العمل ولسنوات الخبرة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) على مقياس الهناء الذاتي الوظيفي تبعا للنوع ولنوع العمل ولسنوات الخبرة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس التوافق الأسرى تبعا للنوع ووجود فروق ذات دلالة لإحصائية وفقا لنوع العمل ولسنوات الخبرة ،وأنه يمكن التنبؤ بإدمان العمل من خلال التهكم التنظيمي والهناء الذاتي الوظيفي.

The aim of the current research is to identify the nature of the relationship between workaholism, organizational cynicism, job subjective Well-Being ,family adjustment among administrative workers, and the differences in the variables under study according to gender (males - females), type of work (governmental - private) and years of experience (less than ten years - ten years and more). The sample consisted of (400) administrative workers whose ages ranged between(30:60)years,and applied the scales of (workaholism - Organizational cynicism -job subjective Well-Being- family adjustment) prepared by the researcher, and the results indicated the following: There is a positive correlation with statistical significance at the level of significance (0 ,01) between the scores of the sample members on the workaholism scale and organizational cynicism scale, and the existence of a negative correlation with statistical significance at the level of significance (0 ,01) and (0, 05) between the scores of the sample members on the workaholism scale and the job subjective Well-Being scale, , There are statistically significant differences at the level of significance (0 ,01) on the workaholism scale according to gender , the type of work and years of experience.
ISSN: 2356-9972

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.