تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الاستقامة التنظيمية على ال...>الوصف

أثر الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، هناء أحمد عباده (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، محمد ربيع زناتي علي (م. مشارك) , هيكل، علا محمد بهى الدين عبدالمعطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 217 - 262
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1539991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم التنظيمي | الاستقامة التنظيمية | الرضا الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | التهكم التنظيمي | كليات جامعة طنطا | Organizational Virtuousness | Organizational Cynicism | Tanta University Faculties
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة معرفة أثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي وذلك بتطبيقها على عينة قوامها (316) مفردة من العاملين الإداريين بكليات جامعة طنطا، وكانت الاستمارات الصالحة للتحليل (287) استمارة، واستخدمت الباحثة أسلوبي الانحدار البسيط والانحدار المتعدد لترتيب المتغيرات المستقلة حسب قوة تأثيرها في المتغير التابع للتعرف على أثر أبعاد الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي، وتحليل التباين للتعرف على الاختلافات التي تظهر في أبعاد الاستقامة التنظيمية وفي التهكم التنظيمي بسبب الاختلاف في بعض العوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، والمستوى التعليمي)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي، حيث جاءت النزاهة التنظيمية في مقدمة أبعاد الاستقامة التنظيمية من حيث التأثير في التهكم التنظيمي، يليها التسامح التنظيمي، ثم الثقة التنظيمية، يليها التفاؤل التنظيمي، ثم التعاطف التنظيمي في المرتبة الأخيرة.

This study aimed to examine the impact of organizational Virtuousness dimensions (optimism, trust, Compassion, integrity, Forgiveness) on organizational cynicism. The study was conducted on a sample of 316 administrative employees from the colleges of Tanta University. A sample size of 287 was used, simple and multiple regression analyses were employed to rank the independent variables based on their influence on the dependent variable. To examine the impact of organizational virtuousness dimensions on organizational cynicism, analysis of variance was used to identify differences in these dimensions due to demographic factors such as gender, age, and educational level. The study revealed several significant findings. Notably, the dimensions of organizational virtuousness, including optimism, trust, compassion, integrity, and forgiveness, had a significant negative impact on organizational cynicism, Organizational integrity had the strongest impact on organizational cynicism, followed by organizational Forgiveness, then organizational trust, organizational optimism, and organizational Compassion comes in last place.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.