ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري للقيادات الترب...>الوصف

التمكين الإداري للقيادات التربوية بالتعليم الأساسي بدولة الكويت وعلاقته بممارسة عمليات إدارة المعرفة

العنوان المترجم: Administrative Empowerment of Educational Leaders in Basic Education in The State of Kuwait and Its Relationship to The Practice of Knowledge Management Processes
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الرشيدي، نايف فايد رجا نايف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع126
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أبريل
الصفحات: 139 - 164
DOI: 10.21608/jfeb.2021.227927
ISSN: 1110-2411
رقم MD: 1251532
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة المعرفة | التمكين الإداري | القيادات التربوية | التعليم الأساسي | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | عمليات إدارة المعرفة | تمكين العمليات | Knowledge | Knowledge Management | Knowledge Management Processes | Employee Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يلعب التمكين الإداري للقيادات التربوية بالتعليم الأساسي دورا مهما في عملية اكتساب المنشأة ميزة تنافسية وذلك من خلال استثمارها استثمارا أمثل، بهدف رفع الإنتاجية وتحسين الجودة والعمليات وبما أن علم الإدارة الحديث قد أهتم بالأفراد العاملين في المنظمة، باعتبارهم الدعامة الرئيسية داخل المنظمة وقدراتها التنافسية، وذلك من خلال تطبيق أحدث أساليب إدارة الموارد البشرية التي تعمل على رفع مستوى أداء العاملين، يستطرد محمد الشمري حول هذا الموضوع في بحثه لنيل الماجستير من كلية التجارة بجامعة عين شمس، الموسوم بـــــ (أثر تمكين العاملين على فاعلية اتخاذ القرار) أن من الأساليب الحديثة أسلوب "تمكين العاملين" الذي يقوم على مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات ومنحهم السلطة والنفوذ والقوة وتحمل المسؤولية في القرارات التي يتخذونها أو يشاركون في اتخاذها مع الإدارة العليا ويعد ذلك من الأساليب الحديثة للتنظيم الإداري.

Administrative empowerment of educational leaders in basic education plays an important role in the process of establishing a competitive advantage by investing in an optimal investment, with the aim of raising productivity and improving quality and operations. Through the application of the latest methods of human resources management that work to raise the level of workers’ performance, Muhammad Al-Shammari continues on this topic in his research for a master’s degree from the Faculty of Commerce at Ain Shams University, tagged with (the impact of empowering workers on the effectiveness of decision-making) that one of the modern methods is the “empowerment” method "Workers", which is based on the participation of workers in making decisions and giving them authority, influence and power, and taking responsibility for the decisions they take or participate in taking with the higher management, and this is one of the modern methods of administrative organization.
ISSN: 1110-2411

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.