ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق أدوات الاتصال الداخل...>الوصف

أثر تطبيق أدوات الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمؤسسة المصبرات الغذائية - نقاوس - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Internal Communication Tools on Improving Human Resource Performance: A Field Study at the Food Canning Corporation -Naqaous - Algeria
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بحشاشي، رابح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hashashy, Rabah
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 421 - 444
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1251733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تبادل المعلومات | التقنيات الإلكترونية | الاتصال الإداري | الإدارة الإستراتيجية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الداخلي | استراتيجية الاتصال | إدارة الموارد البشرية | الاتصال الحديث | منظمة الأعمال | Internal Communication | Communication Strategy | Human Resource Management | Modern Communication | Business Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تطبيق أدوات الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية، ومدى مساهمتها في تحقيق الأداء الجيد والمتميز في منظمات الأعمال، مع شرح دور اعتماد التقنيات الحديثة للاتصال في تحسين أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية، وذلك بالتطرق إلى أهم الاستراتيجيات المنتهجة في هذا المجال، مع محاولة إبراز دور اعتمادها في تحسين وتطور أداء الموارد البشرية، وهذا بإجراء دراسة وصفية وتحليلية لطبيعة الاتصالات الداخلية وعلاقتها بأداء الموارد البشر، ومن ثم تقديم استراتيجية بديلة يعمل بها من أجل تحسين مستوى الأداء في منظمات الأعمال الجزائرية. لقد توصلت الدراسة إلى أن منظمة الأعمال محل الدراسة الميدانية تستخدم وسائل الاتصال حديثة إلكترونية بما يحقق لها سرعة في إيصال المعلومات لكل موارد البشرية، وأن استراتيجية الاتصال الداخلي التي تعتمد على الوسائط الإلكتروني تساهم بشكل فعال في نقل المعلومات بين العامل من أجل تنفيذ مهامهم وتحقيق أهداف المنظمة في حينها.

The study aims to determine the impact of the application of internal communication tools in improving the performance of human resources, and the extent of their contribution to achieving good and distinguished performance in business organizations. with an explanation of the role of the adoption of modern communication technologies in the improvement and performance of human resources in Algerian business organizations, addressing the most important strategies of the approach in this area, with a focus on attempt to highlight the role of its adoption in improving and developing the performance of human resources, by conducting a descriptive and analytical study of the nature of internal communication and its relationship to the performance that works in order to improve the level of performance in Algerian professional organizations. The study concluded that the business organization concerned by the case study, uses modern electronic communication means to accelerate the delivery of information to all the personnel of the company, and that the internal communication strategy which depends electronic media effectively contributes to the transfer of information between the worker in order to implement their tasks and achieve the objectives of the organization.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.