ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Family Business...>الوصف

The Impact of Family Business Governance on Organizational Innovation: A Field Study at Family Firms Operating in Yemen

المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: Al-Nashmi, Murad Mohammed Abdullah (Author)
مؤلفين آخرين: Shujaa Aldeen, Mohammed Ahmed Ali (Co-Author)
المجلد/العدد: مج27, ع4
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 31
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1251983
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
حوكمة الشركات | الابتكار التنظيمي | الشركات اليمنية | الاقتصاد اليمني | الشركات العائلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Family Business Governance | Family Firms | Organizational Innovation | Product and Process Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر حوكمة الشركات العائلية في الإبداع المنظمي للشركات العائلية العاملة لاختبار الفرضيات PLS-SEM في اليمن. وقد جمعت الدراسة بيانات من 219 شركة عائلية، واستخدمت والتحقق من صحة نموذج الدراسة، وتظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ايجابي لحوكمة الشركات العائلية في الإبداع المنظمي في الشركات العائلية، كما تظهر أن تطبيق أليات الحوكمة يعزز الإبداع المنظمي في الشركات العائلية من خلال إبداع المنتج وابداع العمليات، كما توضح النتائج الأدوار المختلفة لهياكل الحوكمة الرسمية وغير الرسمية في الإبداع المنظمي في الشركات العائلية، وقد تساعد ملاك الشركات العائلية على تطوير هياكل حوكمة أكثر فاعلية يستطيع المدراء المالكين من خلالها تمرير وتبني أفكار ابداعية أفضل وبالتالي تحقيق ابداع منظمي أفضل في شركاتهم، وعلى الرغم من الاهتمام المتزايد لدور العائلة في ملكية وإدارة العمل التجاري ومستوى تحقق الإبداع في الشركات العائلية، إلا أن الدراسات السابقة التي تناولت تأثير هياكل الحوكمة المختلفة للشركات العائلية في الإبداع المنظمي قليلة جدا وتظهر اختلاف في النتائج. وعلية، تسهم هذه الورقة البحثية في تحديث المعرفة الحالية في هذا الصدد، وإثراء فرص البحث المستقبلية المتعلقة باختلاف نتائج الدراسات السابقة للشركات العائلية.

This study aims to investigate the impact of family business governance (FBG) on organizational innovation (OIN) in family firms operating in Yemen. The study collected data from 219 family firms, and employed PLS-SEM to test the hypotheses and validate the study model. The results provide evidence of the influence of FBG on OIN in family firms, and that the application of FBG practices promotes better results at the organizational level seen as product innovation and process innovation. The results show that there are significant differences in organizational innovation that can be attributed to the size of the firm, while no differences are found to be attributed to the generation in charge. These findings provide a better understanding of the innovativeness in family firms with respect to the different roles of formal and informal governance structures, and may help business families to develop more effective governance structures out of which more active stewards with more innovative ideas can help trigger better organizational innovation. This paper attempts to update the current knowledge concerning inconsistency of findings in prior studies, and so contributes in updating research opportunities with respect to heterogeneity in family firms.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.