The Impact of Open Innovation Practices on Organizational Culture: Case Study: The Hashemite University
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات الابتكار المفتوح على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة: الجامعة الهاشمية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | نصيرات، رانيا امجد رافع (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Nsairat, Rania Amjad Rafi |
| مؤلفين آخرين: | الشرفات، فايز دهش (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 128 |
| رقم MD: | 1252533 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
132
| المستخلص: |
في عصرنا الحالي أصبح بقاء الشركات ضمن المنافسة محددا باستخدام أساليب واستراتيجيات جديدة تضمن لها التنوع والتطور المستمر وبناء على ذلك، أصبح مصطلح "الابتكار المفتوح" يلقى أهمية واسعة وأصداء ذات نتائج إيجابية بين الشركات والمؤسسات التي تبنت تطبيق ممارسات الابتكار المفتوح الذي يقوم على استخدام المعرفة والأفكار والمصادر والخبرات المتواجدة داخل الشركة وخارجها. ولم يقتصر استخدام الابتكار المفتوح على المؤسسات والشركات بل امتد للجامعات، حيث أنها تعد من أهم مصادر المعرفة والخبرات. وانطلاقا من أهمية استخدام ممارسات الابتكار المفتوح في الجامعات جاءت هذه الرسالة لتقوم بدراسة أثر ممارسات الابتكار المفتوح على الثقافة التنظيمية في الجامعة الهاشمية ولإيضاح كيف تؤثر تلك الممارسات على الثقافة التنظيمية بشكل إيجابي يجعلها تساعد على تطبيق تلك الممارسات من أجل تحقيق الأهداف الكبرى لدى الجامعة الهاشمية ورفع المستوى التنافسي لديها ضمن الجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى. من خلال اعتماد المنهج الكمي وباستخدام الاستبيان كأداة بحثية من أجل جمع البيانات المتعلقة بالدراسة، قامت الباحثة بتوزيع أدارة الدراسة على العينة التي وصلت في مرحلتها الأخيرة إلى 500 مشارك من أكاديميين وإداريين من داخل الجامعة الهاشمية. وبلغ عدد الاستبيانات التي تم تعبئتها بشكل كامل 300 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بواسطة برنامج التحليل الإحصائي المعتمد لتحليل واختبار البيانات الإحصائية التي تم جمعها. تم اعتماد أبعاد محددة للثقافة التنظيمية ومن ثم تم قياس أثر ممارسات الابتكار المفتوح على تلك الأبعاد. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لممارسات الابتكار المفتوح على الثقافة التنظيمية للجامعة الهاشمية. واعتبر ممارسات (التشارك، تحقيق المنفعة المادية من الإنتاج العلمي) من أكثر الممارسات المؤثرة على الثقافة التنظيمية في الجامعة الهاشمية بشكل إيجابي. وقد أوصت الدراسة بضرورة التوسع في دراسة البعدين الأكثر تأثيرا والعمل على تطوير وتحسين أثر الممارسات الأقل تأثيرا وهي البحث عن مصادر الإبداع واستقطاب الكفاءات الإبداعية الخارجية. وأوصت بضرورة دراسة ممارسات أخرى للابتكار المفتوح وبيان أثرها على الجامعات أو على القطاع الصناعي وذلك لتعزيز استخدام الابتكار المفتوح في شتى النواحي والمجالات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Innovating Together: Unleashing the Power of Open Innovation in University-Industry Partnerships: Analysis of Leading Global Models of Cooperation between Companies and Universities
بواسطة: Beghni, Souleyman منشور: (2024) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022) -
The Impact of Organizational Culture on Achieving Organizational Excellence: An Empirical Study on the Hotel Sector in Egypt
بواسطة: Besada, Mariam Kamal Younan Makkar منشور: (2023) -
The Level of Adopting Open Innovation: Case Study "Gazan Incubators' Micro, Small and Medium Enterprises"
بواسطة: الثوابتة، خلود منصور محمد منشور: (2018) -
The Impact of Talent Management on Competitive Advantage: The Mediating Role of Organizational Ambidexterity: An Applied Study on Non-Governmental Universities Working in Egypt
بواسطة: El-Harras, Saly Nabil Mohamed منشور: (2024)
