ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة والمستويات القيادية في...>الوصف

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات: وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف

العنوان بلغة أخرى: Leadership: A Tool for Survival and Adaptation in Organizations
Le Leadership et Ses Niveaux dans les Organisations: Un Instrument de Survie et D’adaptation
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: فرحات، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حرارية، عتيقة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 163 - 184
DOI: 10.46448/1698-009-004-009
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1253089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
بيئة الأعمال | المستويات القيادية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | درحة التعقيد | الإستراتيجية | التغيير التنظيمي | الرؤية | Leadership | Complexity | Strategy | Organizational Change | Vision
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد تطورت الممارسة القيادية بتطور طبيعة الحياة الإنسانية وأنظمتها الاجتماعية والاقتصادية والأزمات المختلفة التي عرفتها عبر السنين، وفي كل مرحلة من التطور تزاد أهمية القيادة والحاجة الضرورية لها وخاصة على مستوى المنظمات الكبيرة الحجم التي تمتاز بالنمو الأسي والتوسع الأفقي الفائق نظرا لتعقد البيئة الأعمال وتزايد حدة المنافسة بالإضافة إلى بيئة عمل تتسم بالتعقيد وعدم الاستقرار. ويتطلب كل هذا وجود كفاءة قيادية القادرة على إيجاد حالة توازن للمنظمة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ونظرا لأهمية الدور الذي يلعبه القادة في حياة المنظمات أهتم الكثير من الباحثين والمهتمين بهذا الموضوع محاولين الكشف عن أسرار وقوانين القيادة بهدف التعرف على أفضل الممارسات والسلوكيات التي تضمن الفعالية أكبر وكفاءة عالية في الممارسة على جميع المستويات القيادية لتحديد الاتجاه وبناء الرؤية المستقبلية وأحداث تغيير تنظيمي يحقق هذه الرؤية.

Leadership practice has evolved with the development of the nature of human life, its social and economic systems, and the various crises it has experienced over the years. Especially at the level of large-scale organizations characterized by exponential growth and super-horizontal expansion due to the complexity of the business environment and the increasing intensity of competition in addition to a complex and uncertain business environment, all this requires a leadership competence able to find a balance of the organization and achieve its strategic objectives. Given the importance of the role played by leaders in the life of organizations came a lot of efforts of researchers and those interested in this topic trying to reveal the secrets and laws of leadership in order to identify the best practices and behaviors that ensure greater efficiency and high efficiency in practice at all levels of leadership to determine the direction and build a vision for the future and make organizational change achieve this vision.

Le leadership a évolué avec le développement de la vie humaine, de ses systèmes sociaux et économiques et des diverses crises qu’elle a connues au fil des ans. A chaque étape du développement de l’humanité, son leadership et sa nécessité, en particulier au niveau des grandes organisations caractérisées par une croissance exponentielle et une expansion horizontale extrême dans un contexte marqué par la complexité et l’incertitude de l'environnement des affaires et de la concurrence. Une telle évolution nécessite une compétence de leadership capable de trouver un équilibre et d'atteindre des objectifs stratégiques. Compte tenu de l’importance du rôle joué par le leadership dans la vie des organisations, de nombreux chercheurs se sont intéressés à son étude pour découvrir ses secrets et les lois de son fonctionnement et d’identifier les meilleures pratiques et comportements garantissant une efficacité et une efficience accrues à tous les niveaux afin de d’identifier les tendances de l’évolution et construire une vision de l'avenir et gérer les changements organisationnelles.
ISSN: 2170-1431

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.