| LEADER |
04384nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2004360 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 532347
|a البشير، حافظ عبدالكريم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للرعاية الاجتماعية في العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الانجاز:
|b دراسة حالة في بعض الجامعات السودانية في ولاية الخرطوم 2014-2017
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أم درمان الإسلامية - كلية التنمية البشرية
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 126
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان توسط الرعاية الاجتماعية في العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وتسعى إلى بيان أثر المناخ التنظيمي على دافعية الإنجاز، تمثل مجتمع البحث في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية. أستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، صممت استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وتم توزيع (325) استبانة وأسترجع منها (264) أي بنسبة (81.0%) معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. أستخدم عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، التحليل العاملي، والانحدار (البسيط، والمتعدد)، توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الرعاية الاجتماعية ودافعية الإنجاز، وجود أن الرعاية الاجتماعية للعاملين تتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وقد أوصت الدراسة بإمكانية قياس وتطبيق أبعاد الدراسة في قطاعات الأعمال الأخرى.
|b The study aimed to explain the mediate role of social welfare on relationship between organizational environment and motivation achievement. The research society representing of staff teaching members in some of Sudanese universities. The study used descriptive and analytical methods, and designed questionnaire to collect data from the study society. There were (325) questionnaires distributed, and (264) were received about (81.0%) of the sample size with valid data for analysis, The study used some of statistical methods for the analysis of the data of the study, including mean, standard deviation, correlation coefficient, factor analysis, regression (simple, multiple). The study found some of results, there is a positive and significant relationship between organizational environment and motivation achievement, there is a positive and significant relationship between social welfare and motivation achievement, social welfare mediated relationship between organizational environment and motivation achievement. The study recommended that possibility to applying and measure the study dimensions in other business sectors.
|
| 653 |
|
|
|a الرعاية الاجتماعية
|a المناخ التنظيمي
|a دافعية الإنجاز
|a مؤسسات التعليم العالي
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a دافعية الإنجاز
|a الرعاية الاجتماعية
|b Organizational Environment
|b Social Welfare
|b Motivation Achievement
|
| 700 |
|
|
|a محمد، الشيخ محمد الخضر
|g Mohammed, Elsheikh Mohammed Elkhidir
|e م. مشارك
|9 365556
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e م. مشارك
|9 420625
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|l 006
|m ع6
|o 1432
|s مجلة كلية التنمية البشرية
|t Journal of Faculty of Human Development
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1432-000-006-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1253361
|d 1253361
|
