الدور الوسيط للرعاية الاجتماعية في العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الانجاز: دراسة حالة في بعض الجامعات السودانية في ولاية الخرطوم 2014-2017
| المصدر: | مجلة كلية التنمية البشرية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أم درمان الإسلامية - كلية التنمية البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | البشير، حافظ عبدالكريم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، الشيخ محمد الخضر (م. مشارك), إبراهيم، العليش محمد الحسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 101 - 126 |
| رقم MD: | 1253361 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | دافعية الإنجاز | الرعاية الاجتماعية | Organizational Environment | Social Welfare | Motivation Achievement
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان توسط الرعاية الاجتماعية في العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وتسعى إلى بيان أثر المناخ التنظيمي على دافعية الإنجاز، تمثل مجتمع البحث في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية. أستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، صممت استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وتم توزيع (325) استبانة وأسترجع منها (264) أي بنسبة (81.0%) معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. أستخدم عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، التحليل العاملي، والانحدار (البسيط، والمتعدد)، توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الرعاية الاجتماعية ودافعية الإنجاز، وجود أن الرعاية الاجتماعية للعاملين تتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، وقد أوصت الدراسة بإمكانية قياس وتطبيق أبعاد الدراسة في قطاعات الأعمال الأخرى. The study aimed to explain the mediate role of social welfare on relationship between organizational environment and motivation achievement. The research society representing of staff teaching members in some of Sudanese universities. The study used descriptive and analytical methods, and designed questionnaire to collect data from the study society. There were (325) questionnaires distributed, and (264) were received about (81.0%) of the sample size with valid data for analysis, The study used some of statistical methods for the analysis of the data of the study, including mean, standard deviation, correlation coefficient, factor analysis, regression (simple, multiple). The study found some of results, there is a positive and significant relationship between organizational environment and motivation achievement, there is a positive and significant relationship between social welfare and motivation achievement, social welfare mediated relationship between organizational environment and motivation achievement. The study recommended that possibility to applying and measure the study dimensions in other business sectors. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
الدور الوسيط للأمن الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مجموعة جياد الصناعية
بواسطة: الدار، فطومة أبكر جبر منشور: (2019) -
بعض العوامل المحددة لدرجة الرضا الوظيفي ودافعية الإنجاز للعاملين ببعض منظمات المزارعين بمركز العريش بمحافظة شمال سينا
بواسطة: حسن، مروان مصطفى منشور: (2018) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للبيئة الإدارية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية بولاية القضارف
بواسطة: برير، مهند عبدالحفيظ حسين منشور: (2021)
