| LEADER |
03281nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2004799 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-008-003-045
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 643607
|a بن خزناجي، فطوم لينة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ثقافة التحسين المستمر الكايزن كأسلوب لتعزيز الإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور وحدة (CUISSON et PEM) -برج بوعريريج-
|
| 246 |
|
|
|a A Culture Continuous Improvement Kaizen of as a Method to Enhance Organizational Creativity in the Condor Unit (CUISSON and PEM) Bordj -Bou Arreridj
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1590 - 1612
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى مساهمة التحسين المستمر الكايزن في تعزيز الإبداع التنظيمي، فمن خلال الدراسة الميدانية التي تمت في مؤسسة كوندور وحدة Cuisson et PEM برج بوعريريج. بالاعتماد على الاستبيان الموزع على 60 عامل من مختلف المستويات، توصلنا إلى أن هناك علاقة تأثير موجبة وقوية بين التحسين المستمر الكايزن بمؤشراته (القيادة الفعالة؛ التمكين؛ التدريب؛ التحفيز) والإبداع التنظيمي. كما أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى الإبداع التنظيمي، تعزى لخاصية الخبرة لأقل من 5 سنوات.
|b This study aims to identify of the contribution of continuous improvement Kaizin in promoting organizational creativity it is through the field study That is done at the Condor Foundation (Cuisson and PEM) Bordj Bou Ariridj-. Depending on the questionnaire form distributor on 60 factor from different levels, the study reached several results, the most important of which is the existence positive and strong of a statistically significant relationship between continuous improvement processes kaizen With its indicators (Effective leadership ؛Empowerment, Training؛ Stimulus) and the organizational creativity. It is also there are no differences on the level continuous improvement, attributed to feature professional experience Less than 5 years.
|
| 653 |
|
|
|a الإبداعات التنظيمية
|a المؤسسات الجزائرية
|a التطوير المستمر
|a إدارة الجودة
|
| 692 |
|
|
|a التحسين المستمر الكايزن
|a الإبداع التنظيمي
|a المؤسسة الصناعية
|b Culture Continuous Improvement Kaizen
|b Organizational Creativity
|b Industrial Corporation
|
| 700 |
|
|
|a قرزيز، محمود
|q Qarziz, Mahmoud
|e م. مشارك
|9 457661
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 045
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 003
|m مج8, ع3
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 008
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-008-003-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1253794
|d 1253794
|
