التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري
| العنوان بلغة أخرى: |
The Title in English Administrative Management of the Career Path of the Public Servant in Algerian Legislation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية |
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، سويلم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 179 - 195 |
| ISSN: |
2352-975X |
| رقم MD: | 1253919 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
موظف | مسار مهني | بطاقة مهنية | تبليغ | نشر | Public Servant | Career Path | Professional Card | Publication | Report
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04450nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2004910 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a محمد، سويلم |q Mohammed, Swailem |e مؤلف |9 527609 | ||
| 245 | |a التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري | ||
| 246 | |a The Title in English Administrative Management of the Career Path of the Public Servant in Algerian Legislation | ||
| 260 | |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية |c 2021 | ||
| 300 | |a 179 - 195 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن تسيير الإدارة للمسار المهني للموظف سيمنحها تحكما في مواردها البشرية، حيث تباشر إلى فتح ملف شخصي له بعد توظيفه يحتوي على كل الأوراق التي تهم حالته الإدارية، مع مراعات تسجيل وترتيب وترقيم هذه الأوراق بدون انقطاع، كما تعمد الإدارة إلى تزويد الموظف ببطاقة مهنية ذات مواصفات محددة تسهل تحركاته كما ألزم المشرع الإدارة بضرورة إعلام الموظف بجميع القرارات المتعلقة بمساره المهني، سواء عن طريق التبليغ الشخصي أو الاعلان في النشرة الرسمية للمؤسسة. فالإدارة لها سلطة واسعة في تسيير المسار المهني للموظف مع وجود رقابة لمفتشية الوظيفة العامة أو اللجان المتساوية العضاء في بعض المراحل، وبالرغم من أهمية دور الإدارة في هذا المجال، ومع أن المشرع قد ألزمها بذلك، إلا أنها قد تتقاعس عن تبليغ الموظف بجميع القرارات المتعلقة بمساره المهني في آجالها، رغم سعيه للحصول عليها وهو ما سيحرمه من امتيازات وحقوق مرتبطة بالآجال، من أجل ذلك يمكن تفعيل المراسلات الالكترونية لتحقيق مصلحة الإدارة والموظف معا. |b The management of the administration of the career path of the public servant will give her control over her human resources, where she begins to open a personal file for him after employing him contains all the papers that concern his administrative situation with the consideration of registration, arrangement and numbering of these papers without interruption, as the administration provides the public servant with a professional card customized to facilitate his movements. The legislator also required the administration to inform the employee of all decisions related to his career, Whether by personal reporting or advertising in the official publication of the institution. The administration has broad powers in the conduct of the professional path of the public servant with oversight of the inspectorate of the public service or equal committees members at some stages. And despite the importance of The role of the administration in this area, And even though the legislator has required it to do so However, they may fail to report to the public servant all decisions regarding their career although he had sought to obtain it on It will deprive it of privileges and rights related to the term, For this, electronic communications can be activated for the benefit of both management and public servant. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التنمية البشرية |a التسيير الإداري |a الأداء المهني |a التشريع الجزائري | ||
| 692 | |a موظف |a مسار مهني |a بطاقة مهنية |a تبليغ |a نشر |b Public Servant |b Career Path |b Professional Card |b Publication |b Report | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 015 |e ELBAHITH for Academic Studies |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ li-l-dirāsāt al-akādīmiyaẗ |l 003 |m مج8, ع3 |o 2222 |s مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية |v 008 |x 2352-975X | ||
| 856 | |u 2222-008-003-015.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1253919 |d 1253919 | ||
عناصر مشابهة
-
تنظيم المسار المهني للموظف في التشريع الجزائري
بواسطة: تيزا، نوارة حسين منشور: (2018) -
أثر تطبيق المواصفة الدولية لجودة التدريب "ISO10015" على الابتكار التنظيمي في قطاع الشؤون الإدارية والمالية في وزارة الإعلام بدولة الكويت
بواسطة: الحداد، محمد على أحمد عبدالله منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة: دراسة ميدانية
بواسطة: موسى، صديق السيد صديق أحمد منشور: (2021) -
البديل المصطلحي للتربص المهني
بواسطة: الصافي، خديجة منشور: (2017) -
تقييم الأداء الوظيفي للموظف العام
بواسطة: جوير، نواف مهدي منشور: (2021)
