ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وضغوط العمل:...>الوصف

المناخ التنظيمي وضغوط العمل: علاقة مركبة بين الحتمية وضرورة العلاج

العنوان بلغة أخرى: Organizational Climate and Pressures of Work: A Complex Relationship between Inevitability and Necessity of Treatment
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: هبري، آسية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hebri, Assia
مؤلفين آخرين: جلجلي، خولة (م. مشارك) , زكري، حياة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 74 - 101
DOI: 10.52125/2237-009-001-004
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1254496
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التكيف الوظيفي | التنظيمات العملية | تفاعل الأفراد | إدارة الأعمال | المناخ التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | ضغوط العمل | الإتصال الفعال | إدارة الضغوط الوظيفية | الموارد البشرية | Organizational Climate | Work Pressures | Effective Communication | Pressures Management | Human Resource
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

124

حفظ في:
المستخلص: يشير المناخ التنظيمي إلى التفاعل بين خصائص الفرد المرتبطة إلى حد كبير بالنظام المعرفي والخبرات والتجارب والتعليم والثقافة وبيئة العمل التي تميز المنظمة عن غيرها من المنظمات وتختلف من منظمة إلى أخرى باختلاف الأبعاد التي تحدد المناخ التنظيمي من هيكل تنظيمي مركزية القرار، اتصالات، أنظمة أجور وحوافز، نمط القيادة، التكنولوجيا. أكدت الدراسة التالية وجود ارتباطات ذات دلالة إحصائية إيجابية مهمة ومتفاوتة التأثير بين ضغوط العمل والعوامل السابقة، في إطار مناخ تنظيمي ملائم يعمل كوسيط ناجع بين متطلبات الوظيفة والحاجات المهنية للأفراد.

The organizational climate refers to the interaction between individual characteristics largely associated with the knowledge system, experiences, education, culture and working environment that distinguish the organization from other organizations and varies from organization to organization according to the dimensions that determine the organizational climate of organizational structure, incentive and wage system communications, leadership style, taking decision and technology. The following study confirmed the existence of important positive statistical correlations and varying impact between work pressures and previous factors, which supports the need to pay attention to the management of work pressures as a source of occupational anxiety and job dissatisfaction and occupational combustion within a suitable regulatory environment that acts as a viable intermediary between job requirements and the professional needs of individuals.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.