طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بمستشفى المتخصص بالأم والطفل بورقلة
| المؤلف الرئيسي: | بلحية، فاطمة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوسحلة، إيناس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 1008214 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
182
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل بمستشفى المتخصص بالأم والطفل لولاية ورقلة وذلك من خلال أبعاد ومؤشرات المناخ التنظيمي. حيث قمنا باستخدام المنهج البحث الميداني، إضافة إلى عينة الدراسة والتي تمثلت في العينة العشوائية المنتظمة مكونة من (100) موظف بنسبة (50%) من مجتمع البحث، كما تم استخدام الاستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية. وقد خلصت الدراسة بأن هناك تأثير مرتفع بين المناخ التنظيمي غير الملائم المتكون من أبعاد المحددة في الدراسة وضغوط المهنية التي تعترض العمال ويمكن إيجاز ما توصلت إليه الدراسة في نقاط التالية: 1-يتسم نمط القيادة داخل المؤسسة بالصرامة والجدية وتقيد في تعامل مع المرؤوسين في الجانب الرسمي مما يضعف الاستقرار المهني لدى العامل وبالتالي زيادة من ضغوط المهنية التي تواجه العامل. 2-يمنح المسؤولين المباشرين جانب من مشاركة في اتخاذ القرار، وتشجيع العمال في طرح آرائهم واقتراحاتهم على عكس الإدارة العليا للمستشفى، مما يساهم في رفع الحالة المعنوية للعامل وشعوره بعدم التهميش وانتماء للمؤسسة وهذا ما يساعده على الأداء الجيد. 3-يتميز الاتصال الأفقي داخل المؤسسة بالضعف مما ساهم في عرقلة عمليات التنظيم داخل المستشفى كتبادل الخبرات والمهارات والتعاون بين العمال، ونظرا لصلة القائمة بين نمط الاتصال والأداء فهذا بدوره أثر على تفاعل داخل التنظيم وضعف كفاءة الأداء لدى العامل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
دور توفير مناخ للسلامة النفسية الاجتماعية في مكان العمل في العلاقة بين البقع العمياء للقيادة والتهكم التنظيمي: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للنقل النهري بمصر
بواسطة: إسماعيل، إيناس أحمد منشور: (2021) -
اثر المناخ التنظيمي على أداء المورد البشري: دراسة عينة من المؤسسات ص و م في صناعة الآجر، تماسين
بواسطة: لحول، سعاد منشور: (2016) -
علاقة مستوى السلوك الإبداعي بالمناخ التنظيمي في الروضة: دراسة ميدانية على عينة من معلمات رياض الأطفال بمدينة دمشق
بواسطة: خطاب، فاطمة قاسمة خير منشور: (2017) -
تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2016)
