ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المسؤولية الاجتماعية تجاه...>الوصف

دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Responsibility Towards Workers in Promoting Organizational Citizenship Behavior: A Field Study for the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution, Directorate of Distribution, Ouargla
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: أحمد، صخر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبداللاوي، مفيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أفريل
الصفحات: 509 - 526
DOI: 10.37166/2058-007-001-029
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1200246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | سلوك المواطنة | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | المواطنة التنظيمية | مؤسسة توزيع الكهرباء | Social Responsibility | Organizational Citizenship Behavior | Electricity Distribution Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، تم الاعتماد على أداة الاستبيان من أجل الحصول على البيانات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 25، وقد توصلت الدراسة إلى إنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية التوظيف وسلوك المواطنة التنظيمية، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعملية التوظيف في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لجودة حياة العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعملية التدريب في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للخدمات الاجتماعية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية.

This study aims to know the role of social responsibility towards employees in promoting the behavior of organizational citizenship, where the descriptive and analytical approach was followed. The questionnaire tool was used in order to obtain and analyze data using the statistical program SPSS version 25, and the study concluded that there is no relevant relationship Statistical significance between the recruitment process and the organizational citizenship behavior, there is no statistically significant effect of the employment process in enhancing the organizational citizenship behavior, there is no statistically significant effect of the quality of work life in enhancing the organizational citizenship behavior, there is a statistically significant effect of the training process in enhancing organizational citizenship behavior There is a statistically significant effect of social services in enhancing organizational citizenship behavior.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.