ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حرية الإدارة في عقد العمل بين...>الوصف

حرية الإدارة في عقد العمل بين النسبية وضوابط التقييد

العنوان بلغة أخرى: Freedom of Will in the Employment Contract between Relativism and Restrictions
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: مخلوف، كمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Makhlouf, Kamal
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 56 - 72
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1255893
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التكافؤ الاقتصادي | علاقات العمل | شروط العقد | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | حرية الإدارة | الطابع الحمائي | القواعد الأمرة | النظام العام | Employment Contract | Freedom of Will | Protective Character | Peremptory Rules | Public Order
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: إن عقد العمل كغيره من العقود يخضع للأحكام العامة التي تحكم العقود، ومن أهمها مبدأ سلطان الإرادة، وبالتالي فإن أطراف عقد العمل لهم كامل الحرية للاتفاق على شروط العقد، لكن طبيعة وخصوصية أطرافه التي تتميز بعدم التكافؤ الاقتصادي دفعت بالمشرع إلى التدخل لتنظيم هذه الشروط؛ حفاظاً على استقرار وتوازن علاقات العمل، وتحقيقاً للنظام العام الاجتماعي.

The employment contract, like other contracts, is subjected to the general provisions that govern contracts. The most important of which, is the principle of will power. Consequently, the employment contract parties are free to agree on the terms of the contract. However, the nature and specificity of its parties, which are characterized by economic inequality, prompted the legislator to intervene, by organizing them in order to preserve the stability and balance of work relations, as well as to achieve the general social order.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.