ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشباب الجزائري بين غياب الأما...>الوصف

الشباب الجزائري بين غياب الأمان الوظيفي وعدم الاستقرار المهني

العنوان بلغة أخرى: Algerian youth between job Insecurity and Occupational Instability
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بونويقة، نصيرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bounouiga, Nacera
مؤلفين آخرين: بوجلال، مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 728 - 749
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1255897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الهيكلة الصناعية | الحالة النفسية | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | الاستقرار الوظيفي | السلامة | العدالة | الشباب | الشعور بالأمن | عقود العمل | Structural Security | Justice | Employment Contracts | A Sense of Security | Youth | Peace | Occupational Stability
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تندرج الأولويات والحاجات بالنسبة للشباب الذين يريدون من الوظيفة أن تشبع احتياجاتهم المادية، إنهم يعبرون عن الأمن الوظيفي من منظور اقتصادي بحت، أما العاملون الذين يهمهم في المقام الأول أن تمنحهم الوظيفة المكانة اللائقة بغض النظر عن عوامل الربح والخسارة يعبرون عن الأمن الوظيفي من منظور اجتماعي. وعلى ضوء الأبعاد التي تتجلى من خلالها أهمية الأمن الوظيفي للشباب؛ من الشعور بالأمن والاستقرار، فلا يتحقق الأمن الوظيفي إلا عندما تشبع الوظيفة الحاجات الطبيعية والحاجات الاجتماعية، ويبدأ الشعور بالأمن الوظيفي في أعلى مستويات له عندما تشبع الوظيفة الحاجة إلى التقدير والاحترام على ما يقوم به الشاب الموظف أو العامل من جهد في أداء مهام وظيفيته، فهناك أمور قد تعترض الشاب العامل أثناء ممارسته لوظيفته، فإنه يتوقع بأن الخبرة والمكتسبات سوف تساعده في الحصول على مركز أو وظيفة أعلى داخل المؤسسة، وأجر يكفيه لتأمين حياة كريمة له ولأفراد أسرته. فالثقة والهدوء والدافعية التي يجلبها الأمن الوظيفي للشباب تساعد على القيام بأعباء العمل ومواجهة مشكلاته بفاعلية. فالشاب الذي لا يشعر بالاستقرار نتيجة افتقاد الأمن الوظيفي أو انخفاض مستواه، يكون أقل قدرة على الاستقرار المهني الجيد أو مواجهة المشكلات المعاصرة التي تحتاج إلى أساليب وحلول مبتكرة. لكن المتغيرات الجذرية، مثل إعادة الهيكلة الصناعية، وتكنولوجيا المعلومات الجديدة والمنافسة العالمية الشديدة، وعقود العمل المرنة التي أسهمت جميعها في خلق شعور الشباب العاملين بعدم الأمان الوظيفي.

The priorities and needs for young people who want the job to satisfy their material needs, they express job security from a purely economic perspective, and those who are primarily interested in giving them the right position regardless of the factors of profit and loss reflect job security from a perspective social. In the light of the dimensions that reflect the importance of job security for young people; from the sense of security and stability, job security is achieved only when the job fills the natural needs and social needs, and begins to feel the security of the highest levels of the job when the job fills the need for appreciation and respect for what the young man The employee or the worker in an effort to perform his functions. There are things that the young worker may encounter in the course of his job. He expects that experience and gain will help him to obtain a higher position or job within the institution and enough money to secure a decent life for him and his family. The confidence, calmness and motivation that job security brings to young people help to carry out the workload and face problems effectively. A young man who is not stable due to lack of job security or low level of job security is less capable of good professional stability or facing contemporary problems that require innovative methods and solutions. But radical changes, such as industrial restructuring, new information technology, intense global competition, and flexible labor contracts have all contributed to creating a sense of job insecurity for young people.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.