ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية الاستكشاف التنظيمي ودور...>الوصف

فاعلية الاستكشاف التنظيمي ودوره في إمكانية إقامة نظام الوكيل المتعدد: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في الشركة العامة للسمنت العراقية/معاونية السمنت الشمالية

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Organizational Exploration and Its Role in the Possibility of Establishing: A Multi-Agent System an Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Managers in the General Company for Iraqi Cement/Northern Cement Association
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدى، رأفت عاصى حسين غائب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، زينب خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع56
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 232 - 251
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1256049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركة العامة للسمنت | ‘دارة الأعمال | العلوم الاقتصادية | البراعة التنظيمية | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستكشاف التنظيمي | نظام الوكيل المتعدد | معاونية السمنت الشمالية | Organizational Exploration | Multi-Agent System (MAS) | Northern Cement Association
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "تسعى الدراسة الحالية إلى تحديد دور الاستكشاف التنظيمي في إمكانية إقامة نظام الوكيل المتعدد في الشركة العامة للسمنت العراقية/معاونيه السمنت الشمالية بغرض تأسيس بيئة صناعية متطورة قادرة على تقديم منتجات تلبي حاجات السوق من الجودة والكلفة من جهة، وتأمين ميزة تنافسية تؤمن للشركة التفوق على المنافسين من جهة أخرى من خلال تعزيز الأنشطة الاستكشافية والبحث عن أساليب تنافسية جديدة كالاعتماد على نظم إنتاجية حديثة تسهم في تخفيض التكاليف وتحسين الجودة من بينها نظام الوكيل المتعدد (MAS)، إذ انطلقت مشكلة الدراسة من التساؤلات الآتية: ١. ما مدى معرفة المديرين في الشركة قيد الدراسة عن مفهوم الاستكشاف التنظيمي ونظام الوكيل المتعدد وتطبيقاته؟ 2. ما هي طبيعة علاقات الارتباط بين الاستكشاف التنظيمي وتطبيقات نظام الوكيل المتعدد؟ ٣. ماهي طبيعة علاقات التأثير بين الاستكشاف التنظيمي وتطبيقات نظام الوكيل المتعدد؟ وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها: ١. وجود أهمية كبيرة للاستكشاف التنظيمي وتطبيقات نظام الوكيل المتعدد في الشركة قيد الدراسة. 2. جود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الاستكشاف التنظيمي وتطبيقات نظام الوكيل المتعدد. وفي ضوء الاستنتاجات السابقة قدمت عددا من المقترحات لعل من أبرزها: 1.زيادة اهتمام الشركة قيد الدراسة بالاستكشاف التنظيمي والحرص على ممارسة أنشطته كالبحث عن فرص جديدة وتطوير منتجات مبتكرة تعزز من مركز الشركة التنافسي. 2.زيادة اهتمام إدارة الشركة قيد البحث بتطبيقات نظام الوكيل المتعدد كالأتمتة والشبكات الحاسوبية والشبكات الذكية."

"The current study seeks to determine the role of organizational exploration in the possibility of establishing a multi-agent system in the General Company for Iraqi Cement/Northern Cement Company in order to establish a sophisticated industrial environment capable of providing products that meet the market needs in terms of quality and cost on the one hand, and securing a competitive advantage that secures the company's superiority over competitors from On the other hand, by promoting exploratory activities and searching for new competitive methods, such as relying on modern production systems that contribute to reducing costs and improving quality, including the Multi-Agent System (MAS), The research problem started from the following questions: 1. What is the extent of knowledge of the managers in the company under study about the concept of organizational exploration and the multi-agent system and its applications? 2. What is the nature of the correlation and between organizational exploration and the applications of the multi-agent system? 3. What is the nature of the influence relationships between organizational exploration and the applications of the multi-agent system? The research reached a set of conclusions, the most important of which are: 1. There is great importance for organizational exploration and applications of the multiagent system in the company under study. 2. There is a significant correlation between organizational exploration and the applications of the multi-agent system. In light of the previous conclusions, a number of proposals were presented, perhaps the most prominent of which are: 1. Increasing the interest of the company under study in organizational exploration and keenness to practice its activities such as searching for new opportunities and developing innovative products that enhance the company's competitive position. 2. Increasing the interest of the management of the company under discussion in the applications of the multi-agent system, such as automation, computer networks and smart grids."
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.