المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
---|---|
الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
المؤلف الرئيسي: | Kerkoub, Ibrahim Azzedine (Author) |
المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 45 - 60 |
ISSN: |
1112-3818 |
رقم MD: | 1256255 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الفرنسية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءات | تسيير الكفاءات | المعرفة | التكيف
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
نظرا لحجم وطبيعة التغيرات التي تشهدها بيئة المؤسسة، أصبحت الكفاءات الفردية داخل المؤسسة أحد أسس التميز والنجاح في السوق. قدرة الفرد على التعاطي مع الظروف المختلفة أثناء العمل وقدرته على الابتكار والتطوير أصبحت أيضا حاجة ملحة. تبني مقاربة الكفاءات وتسيير الكفاءات يؤدي حتما إلى تغيير في فلسفة وأنشطة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. La compétence prend une place privilégiée dans le discours des responsables dans les entreprises, elle se substitue à d’autres notions telles que la notion de qualification pour décrire la capacité de l’homme à mobiliser les ressources nécessaires pour affronter la situation et les impératifs posés par un environnement en turbulence. L’introduction de la logique compétence conduit à modifier et à faire évoluer les pratiques GRH dans l’entreprise. |
---|---|
ISSN: |
1112-3818 |