L’approche Competence dans le Systeme Grh de L’entreprise: Analyse et Conditions de Mise en Œuvre
| المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | Kerkoub, Ibrahim Azzedine (Author) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 45 - 60 |
| ISSN: |
1112-3818 |
| رقم MD: | 1256255 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءات | تسيير الكفاءات | المعرفة | التكيف
|
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02052nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2007492 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a Kerkoub, Ibrahim Azzedine |e Author |9 642388 | ||
| 245 | |a L’approche Competence dans le Systeme Grh de L’entreprise: |b Analyse et Conditions de Mise en Œuvre | ||
| 260 | |b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |c 2016 |g يونيو | ||
| 300 | |a 45 - 60 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a نظرا لحجم وطبيعة التغيرات التي تشهدها بيئة المؤسسة، أصبحت الكفاءات الفردية داخل المؤسسة أحد أسس التميز والنجاح في السوق. قدرة الفرد على التعاطي مع الظروف المختلفة أثناء العمل وقدرته على الابتكار والتطوير أصبحت أيضا حاجة ملحة. تبني مقاربة الكفاءات وتسيير الكفاءات يؤدي حتما إلى تغيير في فلسفة وأنشطة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. |d La compétence prend une place privilégiée dans le discours des responsables dans les entreprises, elle se substitue à d’autres notions telles que la notion de qualification pour décrire la capacité de l’homme à mobiliser les ressources nécessaires pour affronter la situation et les impératifs posés par un environnement en turbulence. L’introduction de la logique compétence conduit à modifier et à faire évoluer les pratiques GRH dans l’entreprise. | ||
| 653 | |a التطوير المؤسسات |a الموارد البشرية |a السوق العمل | ||
| 692 | |a الكفاءات |a تسيير الكفاءات |a المعرفة |a التكيف | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |e Business Sciences Review |l 001 |m مج15, ع1 |o 2132 |s مجلة العلوم التجارية |v 015 |x 1112-3818 | ||
| 856 | |u 2132-015-001-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1256255 |d 1256255 | ||
عناصر مشابهة
-
TIC et GRH: Quels Changements de Stratégie pour L’entreprise?: Cas de l’Algérie
بواسطة: Brahmi, Dalila Berass منشور: (2013) -
Analyse de la Sous Traitance dans la E-Collaboration Par L'approche PLM Cas de L’entreprise Virtuelle
بواسطة: Chigara, Hadjira منشور: (2021) -
GRH Et Modernisation de L’administration Publique : Lien Entre Gestion Stratégique de la GRH et la Performance de L’organisation Selon L’approche de Contingence
بواسطة: Elouaghlidi, Lamine منشور: (2020) -
Contingences et Limites de la Gestion des Risques: Internes de la GRH dans L’entreprise Algerienne: Cas de Certaines Entreprises de la Wilaya de Tlemcen
بواسطة: Charif, Mustapha منشور: (2011) -
La Culture Managériale: Facteur de Transformations Économiques et Sociales
بواسطة: Kerkoub, Ibrahim Azzedine منشور: (2015)
