ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Évaluation de la Culture de Responsabilité des «Médecins Whyers» au Niveau des Centres Hospitalo-Universitaires en Algérie

المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: Chabani, Smain (Author)
مؤلفين آخرين: Bounazef, Djida (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 245 - 262
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1256356
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الاجتماعي الداخلي | تنوع الأجيال | إدارة الأعمال الجديدة للمستشفيات | مصدر الدافع والإندفاع
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02904nam a22002297a 4500
001 2007522
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |9 433253  |a Chabani, Smain  |e Author 
245 |a Évaluation de la Culture de Responsabilité des «Médecins Whyers» au Niveau des Centres Hospitalo-Universitaires en Algérie 
260 |b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية  |c 2015  |g يونيو 
300 |a 245 - 262 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هذا المقال يسمح بتعريف شخصية الطبيب الجزائري ينتمي للجيل 1995-1978 الذين يمارسون مهامهم على مستوى المستشفيات الجزائرية. الحالة المدروسة تسمح تقييم ثقافة المسؤولية لهؤلاء الأطباء للحث على مشاركتهم لتطوير المستشفيات. نتائج هذه الدراسة تؤكد عدم وجود التعاون والتفاهم بين الإدارة والأطباء الذين يقعون في صراع الأجيال. وهذا بدوره يؤثر سلبا على إدماج ثقافة المسؤولية.  |d Cet article permet de définir la personnalité du médecin algérien appartenant à la génération Y travaillant au niveau des centres hospitalo-universitaires en Algérie. Le but est de déterminer si son environnement de travail et le climat social interne des CHU permettent de valoriser au mieux son efficacité à travers son épanouissement au travail. Étant très tourné vers la vision à court terme et au changement de carrière, le médecin whyer représente un investissement risqué en vue de sa possibilité de départ pour cause de démotivation et d'environnement non favorable à son développement. L'étude de cas permet de faire une évaluation de la culture de responsabilité des médecins whyers afin d'induire leurs implications et engagements vis-à-vis de leurs CHU respectifs. Les résultats de l'étude insistent sur le manque de collaboration, d'échange et de compréhension entre la direction des CHU et les médecins whyers qui tombent dans un conflit générationnel qui impacte négativement l'intégration d'une culture de responsabilité. 
653 |a المسؤولية الطبية  |a المستشفيات الجامعية  |a المناخ التنظيمي  |a الجزائر 
692 |a المناخ الاجتماعي الداخلي  |a تنوع الأجيال  |a إدارة الأعمال الجديدة للمستشفيات  |a مصدر الدافع والإندفاع 
700 |9 670028  |a Bounazef, Djida  |e Co-Author 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 017  |e Business Sciences Review  |l 001  |m مج14, ع1  |o 2132  |s مجلة العلوم التجارية  |v 014  |x 1112-3818 
856 |u 2132-014-001-017.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1256356  |d 1256356