العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Chameleon Human Resources in Entrepreneurial Orientation: An Analytical Descriptive Study of the Opinions of a Sample of Workers in Some Commercial Shopping Centers in the City of Mosul |
---|---|
المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
المؤلف الرئيسي: | جاسم، إبراهيم محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jassim, Ibrahim. M. |
مؤلفين آخرين: | عبد، عامر سامي (م. مشارك) , الجنابي، كفاح عباس محيميد (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج17, ع56 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
العراق |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 463 - 479 |
ISSN: |
1813-1719 |
رقم MD: | 1256494 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية الحرباء | التوجه الريادي | المرونة | الإبداعية | Chameleon Human Resources | Entrepreneurial Orientation | Flexibility | Creativity
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد مفهوم الموارد البشرية الحرباء، وتأثيره في التوجه الريادي. وقد تضمن البحث متغيرين أساسيين الأول (المتغير المستقل) الموارد البشرية الحرباء وقد اشتمل على ثلاث أبعاد فرعية هي (المرونة، التكيف، المراقبة)، أما المتغير الرئيس الثاني (المتغير المعتمد) هو التوجه الريادي وقد تضمن بعدين فرعيين هما (الإبداعية، الاستباقية). تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مراكز التسوق التجارية في مدينة الموصل. تم اختيار عينة عشوائية بسيطة وزع عليها (55) استبانة، وتم استرجاع (45) استبانة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة البرمجية الإحصائية (SPSS, V24). وفي ضوء ذلك حدد التساؤل التالي ليكون حدود مشكلة الدراسة على النحو الآتي: (ما تأثير الموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي؟). وقد جرى وضع مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين البعدين بمتغيراتها، وأوضحته مجموعة من الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: تحقق وجود تأثير معنوي للموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي. وتختم الدراسة بجملة من التوصيات الضرورية للمنظمات المعنية بالدراسة ولعل أهمها، الاهتمام بتبني (الموارد البشرية الحرباء: HR Chameleon)، من أجل تعزيز التوجه الريادي في منظمات الأعمال، فضلا عن تقديم مجموعة من مقترحات لمجالات الدراسات المستقبلية ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة الحالية The study aimed to determine the concept of chameleon human resources, and its impact on the entrepreneurial trend. The research included two main variables, the first (the independent variable), human resources, the chameleon, and it included three sub-dimensions: (flexibility, adaptation, and control), the second main variable (the dependent variable) is the entrepreneurial orientation and it included two sub- dimensions (creative and proactive). The study population consisted of workers in commercial shopping centers in the city of Mosul. A simple random sample was selected, 55 questionnaires were distributed to it, and 45 questionnaires were retrieved. The study relied on the descriptive analytical approach using the statistical software package (SPSS, V24). In light of this, the following question was determined to be the limits of the study problem as follows: (What is the impact of chameleon HR on entrepreneurial orientation?). A hypothetical chart has been developed that shows the nature of the relationship between the two dimensions with their variables, and it was clarified by a set of hypotheses. The study reached a set of conclusions, the most important of which are: There was a significant impact of chameleon human resources in the entrepreneurial trend. The study concludes with a set of necessary recommendations for the organizations concerned with the study, perhaps the most important of which is the interest in adopting HR Chameleon, In order to enhance the entrepreneurial orientation in business organizations. As well as presenting a set of proposals for areas of future studies related to the variables of the current study. |
---|---|
ISSN: |
1813-1719 |