ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مرتكزات الفلترة التنظيمية بين...>الوصف

مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Cornerstone of Organizational Filter between Determinants and Contributions: A Survey Study of Opinions Sample of Workers in Rifidaan Bank Mosul University
المصدر: مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: النوفل، سلطان أحمد خليف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alnofal, Sultan Ahmed Khleaf
مؤلفين آخرين: مطرود، دهام عويد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 173 - 194
DOI: 10.33899/berj.2021.167721
ISSN: 1992-7452
رقم MD: 1147381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الفلترة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | المصارف العراقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى تقديم إطار نظري لمرتكزات الفلترة التنظيمية فضلاً عن تحديد مستوى توافر هذه المرتكزات على مستوى المنظمة المبحوثة وقد تحددت مشكلة الدراسة في التساؤل الآتي: هل تمتلك المنظمة عينة الدراسة المرتكزات الكفيلة لإقرار آلية الفلترة التنظيمية في مجال عملها وبما يمكنها من أداء المهمات الموكلة إليها؟ وتبنت الدراسة فرضية مفادها: لا تتوفر لدى المنظمة المبحوثة المرتكزات المجسدة للفلترة التنظيمية فيها. واعتمدت الدراسة الاستبانة أداة لجمع البيانات الخاصة بمرتكزات الفلترة التنظيمية وقد تم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بلغ حجمها (٤٢) فردا، وتمت الاستعانة بأساليب إحصائية متنوعة منها (التكرارات، والنسب المئوية، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي)، وقد وصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات من أبرزها توفر مرتكزات الفلترة التنظيمية في المنظمة المبحوثة فضلا عن تمحور العوامل المجسدة لها في ستة عوامل بحسب مصفوفة التدوير علما أن (قيم ايجون) تجاوزت الواحد الصحيح وبلغ أعلاها للعامل الأول وصولا إلى العامل السادس. وقد قدمت الدراسة بجملة توصيات من أبرزها: تشخيص العوامل الداعمة والمفسرة لمرتكزات الفلترة التنظيمية لمعرفة فلسفة محتوياتها وتأشير امتداد أثارها.

This study aim to introduce framine as theoretical cornerstone of organizational filter as well as determine the level availability of it on organization research. The problem of study fete of question: Do determined research have methods guarantee to decide of organizational filter in field work that could to performance tasks? The hypothesis study is Non availability of organization research cornerstone that internalization of organizational filter, also the study depend questionnaire as tool collect of data that specified of cornerstone organizational filter that distributed of random sample of work (42) persons and the researcher used statistical method such as (Frequency, percentage, mean, standard deviation and factor analysis). The study reached many conclusions for instance (there are availability cornerstone of organizational filter as well as centered of this phenomenon in six factors that rotation matrix and Eigen values are more one. The study introduced many recommendations such as: Diagnosis of supporting factors of interpretation of Cornerstone of Orgaizetional Filter inorder to philosophy knowledge of contents and measured of impacts.
ISSN: 1992-7452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.