| LEADER |
03161nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2007898 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Miloudi, Mohamed Karim
|e Author
|9 581045
|
| 245 |
|
|
|a Evaluation des Effets de la Formation dans Uneentreprise Pétrolière: Cas ENSP Hassi Messaoud
|
| 260 |
|
|
|b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 141 - 155
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر فعالية تقييم برامج التكوين واحدة من المسائل الرئيسية التي يتوجب على المؤسسة أخذها بعين الاعتبار بما أن التكوين ليس غاية في حد ذاته، وذلك لقياس فعالية التكوين ومدى تحقيق الأهداف المسطرة. أن التقييم سواء أثناء أو بعد عملية التكوين هو الموضوع الأهم والذي يجب أن يكون الشغل الشاغل بالنسبة للمسؤولين القائمين على عملية التكوين من أجل تحقيق أهداف المؤسسة عن طريق تقييم أداء المتربصين. في هذا السياق، سنتطرق من خلال هذه الدراسة إلى تعريف بعض المفاهيم الأساسية لنظام تقييم التكوين ومدى أهميته في المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار وخاصة هل هناك وعي من قبل المشرفين على هذه العملية، وفي الأخير نقوم باقتراح طريقة للتقييم البعدي للتكوين والتي يمكن أن تساهم في تحسين نظام تقييم الأداء في المؤسسة بصفة عامة.
|d L'efficacité de l'évaluation des programmes de formation est l'une des questions clés que l'entreprise doit prendre en considération étant donné que la formation n'est pas une fin en soi, pour mesurer ainsi l'efficacité de la formation et l'atteints des objectifs tracés. L'évaluation (à chaud et à froid) c'est le sujet le plus important qui doit occuper le souci majeur des responsables de la formation pour que l'entreprise puisse atteindre ces objectifs à partir l'évaluation de la performance des personnes formées. De ce fait, dans cet article nous allons définir les concepts clés du système d'évaluation de la formation en examinant s'il y a une importance accordée à cette évaluation par les responsables de l'Entreprise Nationale des Services aux Puits, en leur proposant à la fin une démarche d'évaluation à froid qui pourra contribuer à l'amélioration du système d'évaluation des performances de l'entreprise en générale.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب المهني
|a تقييم الأداء
|a شركات النفط
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Business Sciences Review
|l 002
|m مج14, ع2
|o 2132
|s مجلة العلوم التجارية
|v 014
|x 1112-3818
|
| 856 |
|
|
|u 2132-014-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1256651
|d 1256651
|
