ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدفع بوجود اتفاق التحكيم في ا...>الوصف

الدفع بوجود اتفاق التحكيم في المنازعات العمالية

العنوان بلغة أخرى: Submitting the Existence of the Arbitration Agreement
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: عبدالمالك، مولاي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن صالح، عبدالقادر فنينخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 325 - 344
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1256866
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الخلافات الجماعية | العلاقات المهنية | التحكيم الدولي | الشريعة الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتفاق التحكيم | الاتفاق | إجراءات التحكيم | منازعات العمل | Arbitration | Agreement | Arbitration Process | Labour Disputes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: للتحكيم ميزة خاصة، إذ يساعد على فض المنازعات بطريقة ودية وسهلة تحافظ على بقاء العلاقة بين طرفي التحكيم، ويعد التحكيم الوسيلة الأسرع في فض المنازعات بشكل عام، حيث يعرف بأنه القضاء الخاص الذي يلجأ إليه أطراف النزاع بإرادتهم الحرة من أجل حل المنازعات بطريقة ودية. وللتحكيم في القضايا العمالية أهمية كبرى؛ حيث إن طبيعة قواعد قانون العمل تتسم بالطبيعة الآمرة التي لا يجوز للأفراد الاتفاق على مخالفتها لتعلقها بالنظام العام، ولكن ليست الآمرة المطلقة؛ إذ يجوز مخالفتها إذا كان لذلك مصلحة أفضل للعامل، ويناقش البحث مدى إمكانية اللجوء للتحكيم من قبل أصحاب العمل والعمال رغم الطبيعة الآمرة.

"Arbitration is particularly important in that it helps to settle disputes in an amicable and easy way, maintaining the relationship between the parties of arbitration. Arbitration is the fastest way to resolve disputes in general. It is defined as the special jurisdiction of the parties to the conflict of their own free will to resolve disputes in a manner Friendly and is divided into optional and compulsory arbitration. Arbitration has great importance in labor cases. The nature of the rules of the Labor Code is characterized by the peremptory nature of which individuals may not agree to violate public order, but not absolute jus cogens; they may be violated if they have a better interest for the worker. The research discusses the possibility of arbitration by Employers and Workers Despite the jus cogens nature."
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.