Transfert de Competences dans Le Cadre des Joint-Ventures Euro-Algeriennes
| المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | Rouane, Rafik (Author) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 197 - 216 |
| ISSN: |
1112-3818 |
| رقم MD: | 1257011 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Competencies | Partnership | Joint-ventures | Transfer
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
This research aims to study the transfer of competencies through specific inter-organizational relationships, those between Euro- Algerian joint ventures and their European parent companies. To reach this goal, we were interested to competencies as an object of transfer and competencies transfer tools. At the end of our study, we have proposed a framework for analysis of the competence to operationalize the concept for the study of the transfer. We also managed to classify the different tools mobilized. The results show that the competencies transferred are technical and managerial type and focus on the individual and collective level but in some cases insufficiently integrated in organizational level. La présente recherche vise à étudier et à comprendre la réalité des transferts de compétences entre les joint-ventures euro-algériennes et leurs entreprises mères européennes. Pour ce faire, nous nous sommes intéressés aux compétences en tant qu’objet du transfert et aux outils du transfert de compétences. A l’issue de notre étude nous avons proposé un cadre d’analyse de la compétence afin d’opérationnaliser le concept pour l’étude du transfert. Nous sommes également parvenus à une classification des différents outils mobilisés. Les résultats obtenus montrent que les compétences transférées sont de type technique et managérial et s’inscrivent principalement au niveau individuel et collectif, mais sont dans certains cas insuffisamment intégrées au niveau organisationnel. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3818 |
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