| LEADER |
04863nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2010314 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 671076
|a حبيب، لقاء ميري
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة القادسية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Climate on Improving the Functionality of Employees:
|b Analytical Study of the Views of the same Staff of the Faculty of Management and Economics - University of Al Qadisiyah
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 176 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى توضيح المفاهيم النظرية للمناخ التنظيمي والأداء الوظيفي فضلا عن اكتشاف طبيعة ونوع علاقة الارتباط والتأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، فاتخذ من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعه القادسية عينة له، ولتحقيق هذا الهدف اعتمد البحث بشكل رئيس على استمارة الاستبانة أعدت في ضوء متغيرات البحث. إذ تم توزيع (65) استمارة استعيد منها (50) استبانة صالحة للتحليل ونسبة الاستجابة بلغت (77%) وبعد الاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية الملائمة، معامل الارتباط البسيط، اختبار T، اختبار F، معامل التحديد R2، وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات منها ما أشارت إلى التأثير الإيجابي الواضح للمناخ التنظيمي متمثلا بأبعاده مجتمعة ومنفردة وهي الهيكل التنظيمي، نظام المكافآت والحوافز، القيادة الإدارية، المشاركة في اتخاذ القرارات وبعد الاتصالات على الأداء الوظيفي. فضلا عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بتعزيز معاملة العاملين بالعدل والمساواة مع بعضهم البعض دون التمييز بينهم وتعزيز شعورهم بالعدالة التي تتم بين العاملين من خلال الترفيعات والحوافز والمكافآت، وزيادة مشاركة العاملين في وضع أهداف العمل وصنع القرارات التي تتعلق بوحدات وتقسيمات العمل.
|b The research aims at clarifying the theoretical concepts of organizational climate and functional performance, as well as discovering the nature and type of relationship of correlation and influence between the dimensions of the organizational climate and the functional performance. The staff of the Faculty of Management and Economics/ Qadisiyah University appointed him. To achieve this objective, the research was based mainly on the questionnaire (65) of which (50) were recovered and (77%) were valid for analysis and the response rate was 77%. After relying on a number of suitable statistical methods, simple correlation coefficient, T test, F test, With a set of guidance These include the organizational structure, reward and incentives system, administrative leadership, participation in decision-making and after communication on job performance. As well as a number of conclusions recommending the promotion of the treatment of workers with justice and equality without discriminating between them and enhance their sense of justice among workers through promotions, incentives and rewards, and increase the participation of workers in the development of work goals and decision-making relating to units and divisions of labor.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a تحسين الأداء
|a المناخ التنظيمي
|a كلية الإدارة والاقتصاد
|a جامعة القادسية
|
| 700 |
|
|
|a غالى، بتول عبد علي
|g Al-Ghali, Batool Abd Ali
|e م. مشارك
|9 522264
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 004
|m مج10, ع4
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 010
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-010-004-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1258685
|d 1258685
|
