ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستثمار والتنمية المستدامة ل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الاستثمار والتنمية المستدامة للموارد البشرية وأثره في تزايد رأس المال المعرفي والإبداع المنظمي: دراسة في مؤسسات التعليم العالي العراقية: عينة التدريسيين

العنوان بلغة أخرى: Investment and Sustainable Development of Human Resources and its Impact on Increasing Knowledge Capital and Organizational Innovation: Study in Iraqi Higher Education Institutions: Sample of Teachers
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحسيني، راقية جواد ناجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Husseini, Raqia Jawad Naji
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 254 - 286
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1258868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستثمار | الموارد البشرية | الإبداع المنظمي | التنمية المستدامة | رأس المال المعرفي | أعضاء هيئة التدريس | مؤسسات التعليم العالي | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الاستثمار والتنمية المستدامة للموارد البشرية في تزايد رأس المال المعرفي والأبداع المنظمي في مؤسسات التعليم العالي العراقية. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي "هل للاستثمار والتنمية المستدامة للموارد البشرية (التدريسيين) دور في تزايد راس المال المعرفي والأبداع المنظمي" في مؤسسات التعليم العالي ينعكس على تطور هذه المؤسسات. وللإجابة على مشكلة الدراسة تم صياغة فرضيات الدراسة في عدة جوانب هي: كيفية تعامل مؤسسات التعليم العالي مع التدريسيين بهدف تنميتهم، ودور هذه التنمية في زيادة رأس المال المعرفي لديهم والمساهمات الإبداعية لهم ودورها في تحقيق الأبداع المنظمي. وماهي أساليب تنمية الموارد البشرية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام النظام الإحصائي SPSS، إذ تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات بالإضافة للمصادر الثانوية من كتب ودوريات، حيث‏ تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (٥) مؤسسات‏ و(١٠٠) تدريسي‏ من مؤسسات مختلفة من التعليم العالي.

This study aimed to identify the role Investment and sustainable development of human resources in increasing knowledge capital and organizational creativity in higher education institutions in Iraq. The study was a problem in the following question, "Is the investment and sustainable development of human resources (lecturers a role in the growing knowledge capital and Organizational creativity" in institutions of higher education is reflected in the evolution of these institutions To answer the problem of the study was formulated hypotheses in several aspects: how to handle higher education institutions with faculty to their development, and the role of this development in the capital increase knowledge they have and the contributions creative them and their role in achieving innovation Organizational, what are the methods Human Resources Development has been use descriptive analytical method using statistical system SPSS as it has been to rely on the questionnaire as a tool for data collection as well as the sources of secondary books, periodicals, were distributed questionnaire on a random sample of (5) institutions and (100) teaching of different institutions of higher education.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.