ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في...>الوصف

دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في تنمية رأس المال البشري: دراسة استطلاعية لعينة من التدريسيين في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of some Dimensions of Talent Management in the Development of Human Capital: An Exploratory Study of a Sample of Teachers at the University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خروفة، رغد محمد يحيى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يحيى، نور محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 305 - 330
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204101
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط التربوي | إدارة المواهب | التنمية البشرية | أعضاء هيئة التدريس | مؤسسات التعليم العالي | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current research aims to highlight the role of some dimensions of talent management in the development of human capital. A sample was chosen from the Mosul University teaching staff consisting of (54) individuals and the researchers adopted a number of research methods to test the relationship between the two variables. To find out the level of correlation and impact relationships, the questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, as well as interviews. The research reached a number of conclusions, among which was that there is a positive relationship of significant significance between the variables of the research with a significant effect between these variables and this confirms that the results came close with the assumption in advance hypotheses research. The research ended with the submission of a number of proposals aimed at strengthening the research field and carrying out future research and studies of the organization.

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في تنمية رأس المال البشري ومن أجل معرفة ذلك طبق البحث على عينة من تدريسي جامعة الموصل والمكونة من (٥٤) فردا واعتمد الباحثان عددا من الأساليب البحثية الرصينة لاختبار العلاقة بين المتغيرين، ولمعرفة الإجابة على التساؤلات الفكرية والتطبيقية ومستوي علاقات الارتباط والتأثير والاستفادة منها خلال تعميم النتائج على الميدان المبحوث، وقد تم استخدام الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مضافا إليها المقابلات الشخصية وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها أن هناك علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث مع وجود أثر معنوي بين تلك المتغيرات وهذا ما يؤكد أن النتائج جاءت متقاربة مع ما تم افترضه مسبقا في فرضيات البحث، وبعد تحليل النتائج وقرائتها تم التوصل إلى عدد من التوصيات وانتهى البحث إلى تقديم عدد من المقترحات الهدف منها تعزيز الميدان المبحوث وأجراء البحوث والدراسات المستقبلية للمنظمة.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.