Travail et Construction de la Santé Mentale: Pistes Individuelles et Collectives Pour Limiter les Risques Psychosociaux "RPS" en Entreprise
| العنوان بلغة أخرى: |
Work and Mental Health Construction: Individual and Collective Paths to Limit Psycho-Sociological Risks "PSR" in the Institution العمل وبناء الصحة النفسية: مسارات فردية وجماعية للحد من المخاطر النفسية الاجتماعية في المؤسسة |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المغاربية للتوثيق والمعلومات |
| الناشر: | جامعة منوبة - المعهد العالي للتوثيق |
| المؤلف الرئيسي: | Choquet, Isabelle (Author) |
| المجلد/العدد: | ع29 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
تونس |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 55 - 70 |
| ISSN: |
0330-9274 |
| رقم MD: | 1258885 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الضغط السلبي | الالتزام في العمل | الفضاء المهني | المؤسسة | الصحة النفسية | Negative Stress | Professional Circles | Commitment to Work | Institution | Mental Health
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 07040nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2010542 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b تونس | ||
| 100 | |9 671157 |a Choquet, Isabelle |e Author | ||
| 245 | |a Travail et Construction de la Santé Mentale: |b Pistes Individuelles et Collectives Pour Limiter les Risques Psychosociaux "RPS" en Entreprise | ||
| 246 | |a Work and Mental Health Construction: |b Individual and Collective Paths to Limit Psycho-Sociological Risks "PSR" in the Institution | ||
| 246 | |a العمل وبناء الصحة النفسية: |b مسارات فردية وجماعية للحد من المخاطر النفسية الاجتماعية في المؤسسة | ||
| 260 | |b جامعة منوبة - المعهد العالي للتوثيق |c 2020 | ||
| 300 | |a 55 - 70 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن تأثيرات الضغط السلبي في العمل كارثية على الإنتاجية (غياب الحوافز والالتزام والفردانية؛...) كما على الصحة النفسية للأفراد أنفسهم (الانهيار العصبي؛ والاضطراب النفسي...) ينبغي إذن أن نعتبر مسائل تنظيم العمل هي الشغل الشاغل من أجل الوقاية المهنية. ولكن ليست الأوساط المهنية فقط معنية؛ بل يتعدى الضغط بكثير مجال العمل ويجبرنا على أخذ البعد الحسي في الاعتبار؛ والاعتراف بتأثير الأجواء والمناخات المرضية التي كثيراً ما نواجهها. ولذلك فالرقمي كما يدفع تمثلاتنا الزمنية؛ جاء ليعزز فكرة العاجل والآجل للأحياء وللأشياء. وبدون ماض أو مستقبل قابل فعلياً للتحقق؛ لا يوجد الفرد إلا ضمن "الراهن". ولكن هذا الحاضر يكون رغم ذلك بعيداً عما يسميه الحكماء كمال اللحظة. لقد غير العالم قواعده: نحتاج المرونة؛ والتغيير؛ والتحكم بالذات وردة الفعل مع ضرورة حرص كل شخص باستمرار على قراراته وخياراته. تبرز إذن أزمة الإنساني والعلاقات الإنسانية وأزمة الحس والرجاء. وتوجد اليوم معاناة متعلقة بالشغل يعيشها العامل فردياً لا فقط في جسده كما في بداية الثورة الصناعية بل وأيضاً في كيانه النفسي. في هذا السياق؛ لا بد أن نساءل من جديد مفهوم الالتزام في العمل من أجل وضع الحلول الجماعية والفردية لأننا قد نكون أحياناً ضحايا أنفسنا دون أن نعي بذلك. |b The effects of negative stress at work are disastrous both for productivity (demobilization, disengagement, individualism…) and for the mental health of the individuals themselves (depression, neurosis,…). Work organization issues should therefore be considered as a major concern for occupational prevention. But professional circles are not the only ones concerned; Indeed, stress goes far beyond the sphere of work and forces us to take into account the sensitive, to recognize the impact of atmospheres, environments, pathogenic climates in which humans are more and more often submerged. Moreover, the digital as it upsets our representations of temporality reinforces the cult of urgency and the obsolescence of beings and things. Without a future or a truly actionable past, the individual only exists in "presentism". But this present is, however, far from what the Sages called the fullness of the moment. The world has changed rules: we need flexibility, change, self-control and responsiveness with the obligation for everyone to permanently endorse all their choices and decisions. There then arises a crisis of the human, of the human relationship, of sense and of hope. Today there is suffering that is linked to work that is experienced individually and this suffering no longer affects the body of the worker, as at the beginning of the industrial revolution, but rather his psyche. In this context, it is urgent to re-examine the notion of commitment to work in order to be able to put in place collective but also individual solutions because we are sometimes our own torturers without realizing it. |d Les effets du stress négatif au travail sont désastreux tant pour la productivité (démobilisation, désengagement, individualisme…) que pour la santé mentale des individus eux-mêmes (dépressions, névroses, …). Il convient donc de considérer les questions d’organisation du travail comme une préoccupation majeure pour la prévention professionnelle. Mais les milieux professionnels ne sont pas les seul concernés ; en effet, le stress déborde largement la sphère du travail et nous oblige à prendre en compte le sensible, à reconnaître l’impact des atmosphères, des ambiances, des climats pathogènes dans lesquels l’humain est de plus en plus souvent baigné. Par ailleurs, le numérique en ce qu’il bouscule nos représentations de la temporalité vient renforcer le culte de l’urgence et l’obsolescence des êtres et des choses. Sans futur ni passé réellement actionnables, l’individu n’existe que dans le « présentisme ». Mais ce présent est pourtant bien loin de ce que les Sages appelaient la plénitude de l’instant. Le monde a changé de règles : il faut de la flexibilité, du changement, de la maîtrise de soi et de la réactivité avec l’obligation pour chacun d’endosser en permanence tous ses choix, ses décisions. Surgit alors une crise de l’humain, de la relation humaine, du sens et de l’espérance. Il existe aujourd’hui une souffrance qui est liée au travail qui se vit individuellement et cette souffrance atteint non plus le corps du travailleur, comme aux débuts de la révolution industrielle mais bien son psychisme. Dans ce contexte, il est urgent de réinterroger la notion d’engagement au travail afin de pouvoir mettre en place des solutions collectives mais aussi individuelles car nous sommes parfois nos propres bourreaux sans nous en rendre compte. | ||
| 653 | |a ضغوط العمل |a الصحة النفسية |a إدارة الأفراد |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a الضغط السلبي |a الالتزام في العمل |a الفضاء المهني |a المؤسسة |a الصحة النفسية |b Negative Stress |b Professional Circles |b Commitment to Work |b Institution |b Mental Health | ||
| 773 | |4 علوم المعلومات وعلوم المكتبات |6 Information Science & Library Science |c 010 |l 029 |m ع29 |o 0425 |s المجلة المغاربية للتوثيق والمعلومات |t Moroccan Journal of Documentation and Information |v 000 |x 0330-9274 | ||
| 856 | |u 0425-000-029-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1258885 |d 1258885 | ||
عناصر مشابهة
-
La Sante Psychologique au Travail: Exploration Theorique et Perspective de Recherche
بواسطة: Abdelmajid, Qourrichi منشور: (2021) -
Les Conditions de Travail et Leurs Effets sur L’activité et la Santé des Médecins Anesthésiste-Réanimateur en Consultation Préanesthésique
بواسطة: Toumi, Samira منشور: (2019) -
Responsabilité Sociale, Santé et Sécurité au Travail, entre Pratique Managériale et Perceptions Individuelles le Cas de Lafarge Maroc
بواسطة: Obada, Meriem منشور: (2017) -
Les risques psychosociaux au travail
بواسطة: Khelassi, Mourad منشور: (2015) -
Repères Épistémologiques dans la Recherche en Technologie de L’information Liée à la Performance de L’entreprise: Quel Cadre D’analyse pour une Meilleure Compréhension pour les Sciences de L’information et de la Communication?
بواسطة: Ikhlef, Lamia M. منشور: (2018)
