تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمس...>الوصف

الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمساندة الاجتماعية لدى العاملين بإدارة خدمات المرضى وأحقية العلاج ببرنامج مستشفى قوى الأمن بالرياض

العنوان بلغة أخرى: Job Burnout and its Relationship to Social Support among Workers in the Patient Services Department and Eligibility for Treatment in the Security Forces Hospital Program in Riyadh
المصدر: مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل
المؤلف الرئيسي: الصبان، نسرين إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Sabban, Nisreen Ibrahim
المجلد/العدد: مج29, ع10
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 153 - 180
ISSN: 1992-0652
رقم MD: 1259494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموظفون | الضغوط المهنية | الأداء الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | المساندة الاجتماعية | مستشفى قوى الأمن | Job Burnout | Social Support | Security Forces Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: تعد ظاهرة الاحتراق الوظيفي ظاهرة اجتماعية نفسية حظيت باهتمام الباحثين والدارسين، وهي ظاهرة ذات ملامح ومظاهر متعددة قد تحدث أو تظهر في أي مجتمع من المجتمعات، وتؤثر هذه الظاهرة على من يعملون في القطاعات الحكومية، وعلى الرغم من تعدد وتنوع مسارات حركة البحث في مجال الاحتراق بصفة عامة، فإن الواقع يشير للحاجة لدراسات مباشرة عن مستوى الاحتراق الوظيفي على وجه الخصوص وعلاقته بالمساندة الاجتماعية، وهو ما تسعى إليه الدراسة الحالية عبر تحدد مشكلتها في السعي لإدراك العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والمساندة الاجتماعية لدى العاملين بإدارة خدمات المرضى وأحقية العلاج ببرنامج مستشفى قوى الأمن بالرياض. وتهدف الدراسة إلى تحديد مستوى الاحتراق الوظيفي والكشف عن واقع المساندة الاجتماعية وبيان مدى تأثير بعض المتغيرات في درجة الاحتراق الوظيفي والشعور بالمساندة الاجتماعية لدى العاملين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة في جمع البيانات، وطبقت على عينة بلغت (155) فردا، وأسفرت النتائج عن أن مستوى الاحتراق الوظيفي جاء مرتفعا لدى عينة الدراسة وأن مستوى الشعور بالمساندة الاجتماعية جاء متوسطا، وأن هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي وأبعاده الفرعية (طبيعة العمل، العائد المادي، المصادر ذات العلاقة بالعلاقات في العمل، مصادر الضغوط الحياتية والشخصية) والمساندة الاجتماعية لدى العاملين بإدارة خدمات المرضى وأحقية العلاج ببرنامج مستشفى قوى الأمن بالرياض.

The phenomenon of job burnout is a social and psychological phenomenon that has attracted the attention of researchers, and it is a phenomenon with multiple manifestations that may occur, and is one of the most important phenomena that afflict workers in government institutions, despite the diversity of the paths of the search movement in the field of combustion. reality indicates the need for direct studies on the level of job burnout in particular and its relationship to social support, this is what the study seeks by identifying its problem to understand the relationship between job burnout and social support among workers in the Patient Services Department and the eligibility of treatment in the Security Forces Hospital Program. it aims to determine the level of job burnout, and reveal the reality of social support, and the impact of some variables on the level of job burnout and the sense of social support. They used the descriptive approach, and relied on a questionnaire in data collection, and applied to (155) individuals The results revealed that the level of job burnout was high and that the level of feeling social support was medium, and there was a significant inverse relationship between job burnout and its sub dimensions such as (nature of work, financial return), and social support among workers in the Patient Services Department and eligibility for treatment.
ISSN: 1992-0652

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.